關(guān)于印發(fā)《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級管理辦法（試行）》的通知

津人社局發(fā)〔2012〕39號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二Ｏ一二年七月六日

天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級管理辦法（試行）

第一條 為全面貫徹實施人力社保法律法規(guī)，樹立用人單位守法誠信的社會形象，形成守信激勵和失信懲戒機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，便于勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行分類管理，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。
第三條 用人單位勞動監(jiān)察守法信用評價制度是勞動監(jiān)察機構(gòu)對各類用人單位遵守人力社保法律法規(guī)情況進行綜合評價，根據(jù)評價結(jié)果設(shè)定不同信用等級，實行分類監(jiān)管和服務(wù)的一項制度。
第四條 市勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級標(biāo)準(zhǔn)制定和評價認定工作，并指導(dǎo)全市評價工作；區(qū)、縣勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價認定的具體工作。
第五條 用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級，設(shè)定A、B、C、D四個等級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)見《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。
第六條 勞動監(jiān)察機構(gòu)對各等級用人單位實施動態(tài)管理，等級評定工作應(yīng)與勞動保障書面審查等各種勞動監(jiān)察方式有機結(jié)合。
第七條 A級守法信用等級企業(yè)，實施以下勞動監(jiān)察管理措施：
（一）勞動保障書面審查每三年進行一次；
（二）勞動監(jiān)察機構(gòu)不再對其進行日常巡查；
（三）勞動監(jiān)察機構(gòu)不再對其進行專項檢查。
第八條 B級守法信用等級用人單位，實施以下勞動監(jiān)察管理措施：
（一）勞動保障書面審查每兩年進行一次；
（二）每兩年安排一次日常巡查或?qū)ｍ棛z查。
第九條 C級守法信用等級用人單位，實施以下勞動監(jiān)察管理措施：
（一）勞動保障書面審查每年進行一次；
（二）每年安排一至兩次日常巡查或?qū)ｍ棛z查；
（三）由區(qū)、縣勞動監(jiān)察機構(gòu)重點實施勞動監(jiān)察管理；
（四）用人單位人力資源負責(zé)人應(yīng)當(dāng)參加市級勞動監(jiān)察機構(gòu)組織的人力社保法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)。
第十條 D級守法信用等級用人單位，實施以下勞動監(jiān)察管理措施：
（一）勞動保障書面審查每年進行一次；
（二）每半年至少安排一次日常巡查或?qū)ｍ棛z查；
（三）由區(qū)、縣勞動監(jiān)察機構(gòu)重點實施勞動監(jiān)察管理，對監(jiān)管有難度的，可以提請市勞動監(jiān)察機構(gòu)協(xié)助；
（四）用人單位法定代表人（主要負責(zé)人）應(yīng)當(dāng)參加市級勞動監(jiān)察機構(gòu)組織的人力社保法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)。
第十一條 評定為守法信用C級、D級的用人單位，人力社保部門可以通報相關(guān)部門，建議取消企業(yè)和主要負責(zé)人參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)、“五一”勞動獎狀、模范集體及“五一”勞動獎?wù)�、勞動模范、�?yōu)秀企業(yè)家等評先資格。
第十二條 本辦法由天津市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第十三條　本辦法自2012年7 月6日起施行，2017年 7月6日廢止。