職工與單位簽訂了工傷賠償協議后反悔，協議還有效嗎？

案例：

     王某是常熟市某公司員工，2010年9月的一天，他在車間打掃衛生時，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外傷，治愈后，王某向勞動行政部門申請工傷認定，被認定為工傷。之后王某又向勞動能力鑒定部門提出傷殘鑒定，鑒定結論為十級傷殘。持鑒定結論，王某找到公司要求工傷賠償。

　 經協商，雙方于2011年7月在當地勞動部門見證下達成賠償協議，約定：公司一次性賠償王某工傷津貼、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助等各項費用合計5.5萬元，扣除已支付的1.5萬元，還應支付4萬元。另明確約定，雙方簽訂協議時完全自愿，協議簽訂后，雙方解除勞動關系，王某無權向公司提出任何其他經濟要求，并自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利。隨后公司按協議約定支付了王某4萬元。

　 然而，王某收取賠償款后，經與他人比較，覺得自己獲得的賠償少，于是其向勞動仲裁部門申請仲裁，但勞動部門沒有支持其請求，他又一紙訴狀將公司起訴到法院，以其對工傷賠償與解除勞動合同補償存在重大誤解，協議顯失公平為由，要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協議書，并要求公司支付其經濟補償金、加付賠償金、伙食補助費、護理費、停工期工資等合計2.5萬元。

　 法院審理后認為，一方當事人利用優勢或是利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平等價有償原則的，可以認定顯失公平。而王某在與公司簽訂的賠償協議時，已經知道自己的勞動功能障礙程度為十級，從達成的賠償協議上看，王某是自愿簽訂，也不存在重大誤解，公司也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，賠償協議并未顯失公平，應認定合法有效。現公司已按該賠償協議履行完畢，故王某訴求不能得到支持。最終，法院判決駁回了王某的訴訟請求。