非全日制員工能否認定工傷
   案情簡介
    吳某從2008年1 1月開始在廈門某公司從事保潔工作，雙方約定每周上班5天，每天工作2小時，每小時工資10元。2010年6月20日，吳某在公司從事保潔工作時，突然感覺劇烈頭痛。公司立即通知吳某的家人，并送吳某到醫(yī)院救治。吳某于6月21日因搶救無效死亡。
   吳某家屬以吳某與廈門某公司建立勞動關系，在工作崗位突發(fā)急病在48小時搶救死亡為由，要求廈門某公司支付一次性工亡補助金。而公司以吳某與公司建立的不是勞動關系，而是一種雇用勞務關系，拒絕支付吳某家屬一次性工亡補助金。
案例分析
    在《勞動合同法》實施以前，原勞動和社會保障部頒發(fā)的《關于非全日制用工若干問題的意見》（原勞社部發(fā)[2003] 12號）對非全日制用工形式作了規(guī)定。《勞動合同法》也將非全日制用工的工作時間、簽訂勞動合同的形式、終止勞動合同的形式、補償．勞動報酬的支付周期等在特別規(guī)定一章作了規(guī)定，但并沒有對非全日制員工在工作時受傷及發(fā)生勞動糾紛時應如何處理作出規(guī)定。不過，該意見對非全日制人員與公司發(fā)生糾紛的處理作了規(guī)定。第十三條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
  《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。本案中，吳某每天的上班時間為2小時，每周工作時間為1 0小時，并沒有超過《勞動合同法》規(guī)定非全曰制用工的工作時間，符合了非全日制用工形式。
    因此，筆者認為，吳某與公司之間建立的是一種特殊的勞動關系，其與公司之間的糾紛應根據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》，按勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
  《關于非全日制用工若干問題的意見》第十=條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘五至十級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。新修訂的《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：”職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；.......”第十六條規(guī)定：”有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。“本案吳某在上班時突發(fā)急病在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，并不是因不得認定為工傷或者視同工傷的情行之一而死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條視同為工傷的規(guī)定。
    綜上所述，筆者認為吳某是因工死亡，公司應根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定支付因工死亡的工亡補助金。
    由于我國現(xiàn)有法律法規(guī)并沒有對非全日制用工發(fā)生爭議及社會保險等作出規(guī)定，只有在2003年原勞動部《關于非全日制用工若干問題的意見》作出規(guī)定。我國的用工形式越來越靈活，國家應盡快對一些特殊群體（如退休返聘人員、大學生暑期打工）的用工形式制定相關的法律法規(guī)，保障他們的合法權益。
作者   李小云

單位  福建省廈門市勞動保障監(jiān)察支隊