某單位一職工在2010年1 0月因工死亡，2011年4月被認定為工傷。根據新《工傷保險條例》規定，工傷保險經辦機構支付了一次性工亡補助金，標準為2009年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，計34萬余元。其家屬認為應當以201 0年度全國城鎮居民人均可支配收入作為計發基數。請問，該家屬的主張有無法律依據？
   《工傷保險條例》第三十九條規定了三項工亡待遇：喪葬補助金，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例計發；一次性工亡補助金標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
    《工傷保險條例》第六十四條對“本人工資”作了明確規定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，同時附有上限和下限限制。《工傷保險條例》未對其他兩項工亡待遇中的“上一年度”是以何時為參照物作出明確規定。但根據工傷保險理論，該“上一年度”是針對工傷事故發生時間而言。即2010年中因工死亡，“上一年度”系指2009年度。反過來說，如果不以工傷事故發生時間（這是唯一桷定的）為準，而以工傷認定時間或勞動能力鑒定時間為準，則根本無法確定。因為這兩個時間都具有靈活性，都可以人為地往后延長，這是非常不妥當的。
       來源：中國社會保障