一員工應領導要求幫忙推車，卻被小車撞到河里摔傷。日前，青浦區法院審理了一起雇員受害賠償糾紛，判決被告榮實公司賠償原告王某經濟損失5.58萬余元。

    2008年1月26日晚上，榮實公司組織全體員工到浦東一家度假村吃年夜飯。飯畢，公司一部門領導劉某說他乘坐的小車滑進水溝里動彈不得，要找人幫忙推車。于是，王某跟過去幫忙。小車總算開出水溝，誰料駕駛員沒能控制好離合器，小車向后滑了一下，王某被頂到水池里，膝關節劇痛不已。

    劉某和其他同事趕緊將王送到醫院治療，并由公司出面墊付全部醫藥費。后經鑒定，王某的膝關節損傷構成十級傷殘。

    2009年10月，王某起訴要求榮實公司進行工傷理賠。但因工傷認定已超過法律規定期限，他只好撤訴。2010年1月，王再向法院起訴，要求公司賠償損失。

    然而，王某一直未與公司簽訂過勞動合同，庭審中只拿出一件工作服及同事的證詞來證明勞動關系。榮實公司以證據不足為由否認存在勞動關系，連帶否認要求王某推車的事實。

    榮實公司沒有料到的是，法院在庭審中出示了王某第一次起訴時的談話筆錄，其中榮實公司承認王是下屬加工廠的員工，并愿意配合辦理工傷認定手續。法院據此認為，可以認定雙方存在勞動關系。榮實公司組織員工進行集體活動，應當對員工的人身安全負有保障義務，而王在推車過程中亦未盡審慎義務，應承擔部分責任。故法院最終認定榮實公司承擔80%賠償責任。