吳某系臨沂某機械有限公司職工，在該公司從事機械檢測工作。2008年4月28日，吳某在上班時，見同車間的另一組人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當，吳某的右手被機器壓傷致殘。吳某提出工傷認定申請，但機械有限公司認為，公司有明文規定，職工當班時不能串崗。事發當天，吳某未經公司和車間管理人員的指派和許可，到別的崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在其本職崗位上，又未經公司臨時指派，不符合工傷認定條件，吳某的受傷不應認定為工傷。無奈之下，吳某向當地勞動保障部門申請工傷認定。

   勞動保障部門認為，吳某雖然不是在本崗位工作時受傷，但吳某串崗是在客觀上產生有利于單位的行為，主觀上有以單位利益為目的而從事該行為的動機，雖然串崗有違單位的規定，但也應視為工作原因。同時，串崗不屬于《工傷保險條例》第16條規定的不得認定為工傷或不得視同工傷的情形。勞動保障部門遂認定吳某是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，其受傷為工傷。