老李于1989年到蒼山縣甲公司工作，1994年因工受傷，被鑒定為5級傷殘。2002年，該公司宣布破產，并成立破產小組，但至今未進入破產拍賣程序。在此期間，甲公司將企業的土地建筑物、機器設備等租賃給乙公司使用。2002年10月，老李應聘到乙公司工作。2009年10月9日，老李突發腦溢血住院，雖然乙公司報銷了部分醫療費，發放了生活費，但仍難以維持其家庭正常生活。老李提出與乙公司解除勞動合同，要求乙公司支付其傷殘待遇，遭到乙公司拒絕。老李遂到當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

   仲裁委經審理認為，甲公司自宣布破產之日起就喪失了勞動用工的主體資格，符合《勞動合同法》44條所規定的勞動合同的終止條件，甲公司與老李簽訂的勞動合同自行終止，由甲公司按照《破產法》的相關規定給予補償。乙公司只是租賃甲公司的廠房設備等，并沒有安置或履行甲公司勞動合同的義務，所以乙公司不應承擔老李的傷殘待遇。甲公司一直未完成破產拍賣程序，沒有支付老李的傷殘待遇，甲公司將企業的廠房設備等租賃給乙公司使用，具備收入來源，所以甲公司應該優先支付老李的傷殘待遇。經調解，甲公司破產管理人同意優先支付老李的傷殘待遇。