上班時幫工友做工不慎受傷，造成傷殘。但公司方面認為傷者違章串崗，私自操作不屬于他操作的機械，其受傷不能被認定為工傷。那么，公司方面的說法合法嗎？且看法院的判決。

　　王忠系浙江好兄弟鞋業有限公司（下簡稱好兄弟公司）職工。去年9月30日上午，公司通知當天下午3點鐘舉辦國慶活動。下午2點10分左右，王忠完成了自己的工作，因同班組的張健去上廁所了，王忠就去幫忙，由于操作失誤造成右食指受傷，經醫療后還是構成傷殘。今年3月18日，王忠向溫嶺市人事勞動社會保障局（下簡稱人勞局）提出工傷認定申請， 5月4日，人勞局認定王忠受傷為工傷。好兄弟公司不服，提出行政復議。9月10日，溫嶺市人民政府做出行政復議決定，維持了對王忠的工傷認定。好兄弟公司仍不服，遂提出行政訴訟，訴請法院撤銷人勞局的工傷認定決定。

　　法院認為，王忠是好兄弟公司職工，在工作時因幫助同班組的工友，操作失誤造成右食指受傷，不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的不屬于工傷的情形。根據條例規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案好兄弟公司提交的證據，經審查不能證明王忠的受傷不屬于工傷，故好兄弟公司主張的王忠不屬于工傷的理由不成立，法院不予支持。人勞局做出的工傷認定事實清楚，證據確鑿，適用法律正確，程序合法。12月22日，溫嶺法院一審判決維持人勞局做出的工傷認定。