眼下是外來務工者求職高峰，越來越多的務工者在尋找崗位的同時，也更關注招工單位是否給職工投保等待遇。記者近日調查發現，一些小企業招工根本不提投保。勞動部門表示，如果有單位違規用工，一經查實，將從重查處。

   記者在沈陽路馬路勞務市場看到，一些招聘信息前擠滿了務工者。記者詢問是否投保險，很多招工者明確表示沒有。記者看到，整個勞務市場有數千條招工信息，但沒有一條注明給務工者參保。

　記者隨后來到市外來從業人員職介中心，這里的招聘也進行得如火如荼，但招聘正規多了，芳子美容、老船夫酒店等企業更是把投五險明確寫進待遇里。

　違規招工能給企業省下多少錢？記者了解到，按照正常交納養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險，每月的參保費普遍在460元以上。島城一家品牌職介中心負責人孫先生介紹，和大企業不同，小單位投入成本低，人員流動性大，有些小老板能省就省。

　市南振強法律服務所副主任李樹中介紹說，不簽勞動合同不參保，并不意味著用人單位可以擺脫干系。他近日代理一起工傷索賠案件，李先生在城陽區一家快餐店打工時發生工傷，老板先是否認勞動關系，經過勞動仲裁和法院訴訟，最終被認定為工傷八級，獲賠7萬余元。該快餐店一年營業額才6萬余元。“老板無奈之下只好把店轉讓后賠償員工，一例工傷賠光了整個店，如果他能給員工參保的話就能避免一部分損失。”

 “用人單位不給勞動者交納五險是違法的。”市勞動和社會保障局相關工作人員介紹說，“如果有單位違規用工，被舉報后一經查實，我們將對其從重查處。”