2005年6月，張某、田某等人注冊成立日照某機械修造有限公司，該公司在2008年5月申請注銷。于某在該公司從事鍛工工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，該公司未為于某辦理工傷保險。2008年6月12日，于某在工作中左手被卷揚機齒輪絞傷，當即被送往醫院。出院后，經鑒定其傷殘等級為6級。2008年10月9日，日照市勞動和社會保障局認定此次事故為工傷。同年12月31日，日照市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，要求該公司支付于某工傷待遇。裁決書生效后，于某向法院申請執行，法院經審查以仲裁裁決程序錯誤等為由作出不予執行的裁定，于某遂向法院起訴。

   法院審理后認為，于某到該公司工作，雙方雖未簽訂書面合同，但形成了事實上的勞動關系，且于某已經相關職能部門認定為工傷。因該公司未為于某辦理工傷保險，于某的工傷待遇應由該公司承擔。該公司注銷后，其股東應對此承擔相應的民事責任。日前，日照市中級人民法院作出終審判決：公司原股東張某、田某等人在其出資額內連帶賠償于某各項工傷待遇共計5.5萬余元。