為更好的保護工傷職工合法權益，《工傷保險條例》規定了工傷職工停工留薪期內的待遇。工傷職工停工留薪期內工資福利待遇、生活不能自理的護理待遇等。下面就工傷職工如何享受停工留薪期各項待遇簡述如下：
   什么是停工留薪期？停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的一段時期。停工留薪期內職工享有如下待遇：
   第一、職工可以享受多長時間的停工留薪期？
   根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
   實踐中，很多傷情嚴重的職工，用盡24個月的停工留薪后仍無法痊愈，病情仍不穩定。停工留薪期待遇因停工留薪期期滿無法享受，傷殘等級因病情沒有穩定無法鑒定，職工無法享受傷殘待遇。《工傷保險條例》對此沒有作出相應規定，讓工傷職工處于維權真空境地。
   第二、如何確定停工留薪期？
   停工留薪期由單位根據醫院的診斷證明記載的傷情，參照地方《停工留薪期目錄》確定12個月以內的停工留薪期。
   停工留薪期滿12個月需要延長的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不得超過24個月。
   如果地方沒有《停工留薪期目錄》的規定，可以參照醫院出具休的假證明來確定。例如：《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條規定，工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。
    第三、停工留薪期內工傷職工享有什么待遇？
   1、停工留薪期內原工資福利待遇不變。
   根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。實踐中，很多用人單位只發放基本工資的做法是違法的。
   2、職工在停工留薪期內生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
   根據《工傷保險條例》第三十三條第三款規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。也就是說，工傷職工停工留薪內生活不能自理單位應當派員護理。
   實踐中，絕大多數用人單位不派員護理，由工傷職工家屬護理。這樣就給護理人員造成了一定的損失。那么，單位沒有派員護理的如何承擔該護理義務呢？一般采取支付護理費的方式解決。
   例如：《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
   3、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
    根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
    如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。
    例如：《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
    例如：《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
    由于最近咨詢停工留薪期待遇的工傷職工較多，為更好的讓工傷職工了解其停工留薪的待遇，王勝利律師做簡要整理，供工傷職工學習參考。
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