“索賠工傷無果”帶給我們的思考

     最近幾天，工傷咨詢格外的多，工傷法律門戶m.wnpump.cn 接待的咨詢，每天竟能達到30多個。沒有勞動合同、工作證、出勤表、工資條、登記表、社保繳費記錄等勞動關系證明的工傷，占了相當大的比例。這些人面臨著1、拒付醫療費；2、被強迫一次性解除工傷待遇，兩大困境。當然，此時單位給出的一次性解決待遇標準與法律規定的標準差之千里。無獨有偶，終于被媒體報導了下面一類似案例。

    2008年12月，在某公司當泥水工的唐群 （化名）上班途中遭受車禍，經搶救無效死亡。死者家屬認為唐群是在上班途中受害，公司應給予工傷賠償，于是向金灣區人民法院提起確定勞動關系的訴訟。而法院認為，雙方并沒簽訂任何勞動合同，不能認定死者與該公司之間存在勞動關系，因此駁回其訴訟請求。（見2010年3月17日《珠江晚報》）

    沒有簽訂勞動合同，也就無法證明勞動關系的存在，死者家屬的訴訟請求沒有得到法院的支持，這也在意料之中。雖然這起糾紛最終在法院的調解下得到妥善解決，但它給我們帶來的思考，顯然還遠遠沒有結束。

中國工傷賠償法律網評析：
1、不要輕易啟動法律程序。
    遇到上述情況，我們是不建議盲目啟動法律程序的，但同樣不建議任“黑心老板”宰割。如果申請工傷認定的時間還有很長的一段時間，不建議申請工傷認定。如果申請工傷認定的期限臨近一年，建議趕緊申請工傷認定，哪怕沒有足夠的勞動關系證明。這一點非常重要，因為根據我國的法律規定，超過一年，將意味著工傷待遇不保。

2、盲目行動的法律風險。
    法律途徑解決是有規則的。一般表現為“原告舉證”，也就是誰主張誰舉證原則。“勞動關系證明”是認定工傷的必備材料。沒有這些材料，將迫不得已申請勞動仲裁，以確認勞動關系。這意味著我們將上法庭，根據證據來說話。沒有證據，結果可想而知。上面的案例，詮釋了盲目行動的最直接結果。

3、如何解決這一困境。
    上述工傷維權情形，勞動關系是最薄弱的環節。是工傷維權關系成敗的關鍵。必須足夠重視，掌握一個原則：“不要打沒有把握的仗”。

    其一、在申請工傷認定時間富余情況下，建議先收集勞動關系證明。證據種類如工作證、出勤表、工資條、招聘登記表等等。沒有證據“創造”證據也要準備此項工作，我們可以找證人來作證，我們可以跟老板就工傷待遇談判過程中錄音錄像，如果因暴力傷害等發生傷害，準備調取公安機關的相關訊問筆錄等。

    其二、如果一年的工傷認定申請期限將至。那么首先申請工傷認定，此為當務之急。因為一年的期限是硬性規定，一旦超過期限是沒有條件可講的。申請工傷認定，因沒有相關的勞動關系證明，工傷認定程序被迫中止，但我們還有爭取的機會，還有準備證據的時間。

    其三、我們認為，依據國家的法律規定，對于沒有簽訂勞動合同，在監管方面是有明確的依據的。只是在實踐中，相關的只能部門沒有很好的行使職權、履行職責而已。我們不妨利用此點，聲東擊西獲取自己有價值的資料。當然這樣操作需要全面、專業的法律知識。建議聘請專業的律師完成此項工作。------張士謙律師整理，歡迎轉載。