案情簡介

鄧某在某公司工作兩年，雙方未簽合同，以紙質(zhì)打卡牌記錄考勤、現(xiàn)金結(jié)算工資，公司主張 “勞資兩清” 屬勞務(wù)關(guān)系。法院查明鄧某每日四次打卡、月出勤超 28 天，接受公司管理，判決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

裁判要點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定以 “實(shí)質(zhì)從屬性” 為核心，即使未簽合同、現(xiàn)金支付工資，若存在固定考勤、長期穩(wěn)定用工及管理關(guān)系，仍構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

典型意義

企業(yè)試圖以 “靈活用工”“日結(jié)工資” 規(guī)避責(zé)任無效，司法以 “實(shí)質(zhì)重于形式” 原則刺破偽裝，為工傷、欠薪等糾紛維權(quán)奠定基礎(chǔ)。

法官提醒

依法用工是底線，權(quán)益保護(hù)有保障以上案例涵蓋了未簽合同、保密義務(wù)、社保繳納、靈活用工等多發(fā)爭議類型，凸顯了 “實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”“用人單位法定義務(wù)”“勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)” 三大核心法律原則。對用人單位而言，需規(guī)范用工流程，簽訂書面合同，依法繳納社保，明確保密及競業(yè)限制義務(wù)，避免 “偽靈活”“鉆空子” 式用工；對勞動(dòng)者而言，應(yīng)增強(qiáng)法律意識，留存考勤、工資流水等證據(jù)，遇糾紛及時(shí)通過仲裁、訴訟維權(quán)。

勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，法治守護(hù)公平。九江兩級法院將持續(xù)發(fā)揮審判職能，以公正裁判筑牢勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)防線，助力營造 “企業(yè)合規(guī)用工、勞動(dòng)者安心工作” 的良好社會氛圍。