勞動者遭受工傷事故，與用人單位達成“工傷私了協議”并履行完畢。協議簽訂后，勞動者無法領取工傷保險待遇，這份協議還能反悔嗎？近日，武岡市人民法院就審理了這樣一起工傷保險待遇糾紛案件。

2022年10月，張某入職某建筑公司負責某工程水電項目，雙方未簽訂書面勞動合同。公司為該項目投保了團體工傷險，但未能提供人員參保名單。同月，張某在作業時被水鉆機攪傷，建筑公司支付了全部醫療費。

2023年1月，建筑公司與張某達成一致并簽訂了《協議書》，約定張某由事故造成的損失，由建筑公司一次性賠償2.7萬余元，事后張某不得再以任何理由向建筑公司主張權利。雙方履行協議，建筑公司向張某支付了2.7萬余元賠償款，張某出具了領條。

協議簽訂后，建筑公司雖然購買了團體工傷保險，但是工傷保險服務中心查詢不到建筑公司的實名登記名單，張某因此沒辦法領取工傷保險待遇，張某遂向有關機構申請了工傷認定及勞動能力鑒定。

2023年2月，張某的損傷被市人力資源和社會保障局認定為工傷。2023年11月，經有關機構鑒定，張某構成十級傷殘。張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經裁定，張某出院以后總的工傷待遇賠償額為15.7萬元。張某遂要求建筑公司支付工傷保險待遇13萬余元。

勞動人事爭議仲裁委員會依法支持了張某的申請，后建筑公司對仲裁結果不服，遂向武岡市法院提起訴訟。

法院經審理認為，張某與建筑公司雖未簽訂書面勞動合同，但已構成事實勞動關系，建筑公司應當依法為張某購買工傷保險。建筑公司雖為其承建的工程項目參保了團體工傷險，但未能提供項目人員工傷參保名單，也未單獨為張某購買工傷保險。根據法律規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

雖然建筑公司與張某達成的《協議書》已履行完畢，但系在工傷認定和勞動能力鑒定前達成，此時張某對自身傷勢及對工傷賠償的法定項目、標準缺乏清晰認識，且雙方簽訂協議的賠償數額僅為2.7萬余元，遠低于張某依法應享受的工傷保險待遇項目總金額15.7萬余元，導致建筑公司義務明顯失衡，違反公平原則，嚴重損害了張某作為勞動者的合法權益。

根據《湖南省人力資源和社會保障廳關于印發<湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準>（試行）的通知》第三十二條規定，“勞動者因工負傷，在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之前，用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協議中，雙方約定的給付標準明顯低于法定標準，且已實際履行，勞動者主張該協議無效的，可以認定該協議無效；在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之后，勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，可予支持。”，法院依法認定該《協議書》無效。

綜上，法院判決建筑公司支付張某各項工傷保險待遇合計13萬余元。

工傷保險具有國家強制性，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的，需承擔相應工傷保險賠償責任。而工傷賠償協議事關勞動者的人身權益，若協議存在重大誤解或者顯失公平，勞動者請求撤銷的，人民法院應予支持。如果協議系在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之前達成，雙方約定的給付標準明顯低于法定標準，即使已實際履行完畢，該協議也可能被認定為無效，用人單位仍應按法定標準向勞動者補足差額部分。

現實生活中，由于賠償義務人和賠償權利人之間地位不對等、信息不對稱、糾紛解決的急迫心理、避免程序繁瑣等因素，權利義務嚴重失衡的“工傷私了協議”時有發生。法官在此提醒，發生工傷事故后，勞動者或者用人單位應在工傷認定及勞動能力鑒定結果已出、法定工傷待遇的項目及標準等事實清楚的前提下，經平等自愿協商，合理確定賠償金額，確保工傷勞動者享受應有待遇，避免后續可能存在的一方反悔的風險。