繳納社會保險是公司和員工的法定責任。然而，在實際工作中，公司與員工簽署一個放棄繳納社保的協議，將應繳的社保費用以現金形式發放到員工工資中，如果因補繳社保而產生滯納金，那么這個滯納金應該由誰來承擔呢？近日，柳州市柳北區人民法院審理了一起勞動合同糾紛案件。

基本詳情

原告某有限公司與被告甲某是勞動關系，當事雙方簽訂勞動合同時，甲某簽訂了由某有限公司提供的有關自愿放棄繳納社會保險的《申請書》，該申請書中載明：甲某自愿向某有限公司申請不繳納社會保險，愿意自行承擔相關稅費，請求某有限公司將相應的社會保險費轉換成現金支付給甲某，若反悔則愿承擔一切后果并全額退回已發放的社會保險費。

當事雙方在勞動關系存續期間，某有限公司只繳納了甲某部分社會保險費，有七年未幫甲某繳納社會保險費。甲某在勞動關系終止后，向社保中心投訴某有限公司未依法為其繳納七年的社會保險費（養老、失業、工傷）事項。社保中心受理后，向某有限公司先后發出《社會保險稽核意見書》《社會保險費期限補繳通知》，責令該公司于5個工作日內足額繳納甲某勞動關系存續期間內未繳納的社會保險費，及由此產生的滯納金。

某有限公司在期限內繳納了社會保險費和滯納金，但其認為甲某是自愿簽署的《申請書》，因未繳納社會保險而產生的單位滯納金是由于甲某的過錯，故請求柳北區法院判決甲某賠償其公司繳納的單位滯納金。

法院審理

柳北區法院受理該案后對案件事實進行了審查。法院經審理認為：社會保險的繳納具有法定性和強制性，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費；繳納社會保險費關乎職工、單位和社會三方的利益，不能通過用人單位和勞動者的約定進行變更或放棄。

該公司作為用人單位，應知曉如未能按時足額繳納社會保險費，將面臨被相關部門責令限期繳納、加收滯納金甚至被罰款的風險。無論案涉《申請書》的形成基于何種原因，用人單位不能據此《申請書》而免除繳納社會保險費的義務。作為用人單位，未履行職工的社會保險費的代扣代繳義務，存在過錯。

判決駁回某有限公司的訴訟請求，該公司需要自行承擔因未繳納社會保險而產生的單位滯納金。