基本案情

張某于2021年3月1日入職某家居公司，月工資標準為4088元，某家居公司為張某繳納了工傷保險，張某正常工作至2021年3月29日。當日，某家居公司提出解除勞動合同。2021年3月30日，張某在前往該家居公司辦理工作交接手續(xù)途中發(fā)生交通事故。

2021年4月14日，某家居公司與張某訂立《協(xié)議書》，其中約定：“雙方勞動合同于2021年3月29日解除，雙方無任何爭議糾紛，某家居公司協(xié)助張某辦理2021年3月30日交通事故申請工傷認定事宜，并為張某繳納工傷保險至工傷待遇支付之日，期間張某自行承擔社保個人及企業(yè)繳納部分。”2021年8月，某家居公司為張某申請工傷鑒定，經(jīng)鑒定為十級工傷。2021年9月6日，某家居公司為張某出具《解除勞動合同證明》，其中載明張某于2021年9月6日因個人原因申請離職，該證明上顯示有張某簽名字樣。其后，雙方因工傷待遇發(fā)生爭議。

某家居公司主張，雙方勞動關系于2021年3月29日解除，雙方簽署的《協(xié)議書》系真實意思表示，張某無權(quán)向公司主張任何權(quán)利。張某主張，2021年3月29日未辦理正式離職手續(xù)，勞動關系并未解除，2021年9月6日雙方協(xié)商一致解除勞動關系，故其有權(quán)向公司主張相關工傷待遇。因協(xié)商未果，張某向仲裁委員會提出仲裁申請。

仲裁請求

要求某家居公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金31602元及停工留薪期工資16352元。

處理結(jié)果

仲裁委員會裁決某家居公司支付張某一次性傷殘就業(yè)補助金31602元及停工留薪期工資16352元。一審、二審判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致。

案例分析

本案爭議焦點是，張某與某家居公司的勞動關系于何時解除？工作交接期間受傷是否可以享受工傷待遇？

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第二款中規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接”，可見辦理工作交接屬于勞動關系項下勞動者應當承擔的義務。本案中，某家居公司雖主張雙方勞動關系已于2021年3月29日解除，但次日張某仍然前往該公司辦理工作交接，該行為屬于履行勞動合同的一部分，且后續(xù)某家居公司為張某申請工傷認定，并繼續(xù)以公司的名義為張某繳納社會保險，亦能證明雙方勞動關系仍然存續(xù)。《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》（京勞社工發(fā)〔2003〕195號）第十二條規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。”某家居公司與張某訂立《協(xié)議書》之時，張某尚未進行勞動能力鑒定，故某家居公司此時無權(quán)單方提出與張某解除勞動合同。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款應屬無效。綜上，張某有關工傷待遇的請求應予支持。

案例啟示

設立工傷保險制度，一方面是為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)利；另一方面，由于工傷保險具有互助互濟的特點，可以把工傷給用人單位帶來的風險和損失降到最低，從而保障用人單位生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。因此，用人單位應當在建立勞動關系時，按時為勞動者繳納工傷保險，如遇職工遭受工傷事故，應依法進行工傷申報，及時足額支付停工留薪期工資等，不得在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論前解除或終止勞動關系。勞動者在工作中遭受傷害后，應了解掌握必要的法律知識，配合用人單位進行工傷申報，在未獲得工傷待遇前，勿隨意處分自己相關權(quán)利，以免造成維權(quán)障礙。