職工發生工傷事故在所難免，但工傷賠償前，公司已注銷，職工如何維權?

基本案情

陳某原為A公司員工，2017年3月在工作時被石料砸傷，后被認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會確認工傷等級為五級。2018年10月，平邑縣勞動人事爭議仲裁委員會裁定陳某與A公司存在勞動關系，但在送達裁決書過程中，A公司被注銷（決議解散）。

因A公司未依法為陳某繳納社會保險，無奈之下，陳某于2022年1月以原A公司股東劉某、周某為被申請人提起仲裁申請，請求劉某、周某支付其工傷待遇。當日，平邑縣勞動人事爭議仲裁委員會以主體不適格、申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效為由作出不予受理通知書。后陳某對該通知書不服向本院提起訴訟，要求原A公司股東劉某、周某支付其一次性傷殘補助金、工傷待遇等。

法院審理

法院經審理認為，陳某與原A公司存在勞動關系，陳某在工作中受到傷害，依法被認定為工傷，原A公司應承擔相應的工傷賠償責任。現A公司被注銷，劉某、周某作為A公司原股東及清算組成員，已知陳某遭受工傷，清算組成員在清算時未履行通知義務，未考慮到陳某工傷待遇的給付問題，導致勞動者未及時申報債權，給陳某的利益造成了重大損害，應對陳某的損失進行賠償。平邑縣人力資源和社會保障局作出的《認定工傷決定書》先后經過一審和二審行政訴訟審理，被已生效判決認定為有效，陳某依據該工傷認定決定書申請工傷待遇賠償應予支持。法院最終判決認定由原A公司股東劉某和周某支付陳某一次性傷殘就業補助金等費用。

法官后語

一、何為工傷？

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、職工提出工傷認定申請后，人力資源和社會保障局作出職工工傷認定前，公司已注銷，職工可以向公司清算組組成人員主張工傷保險待遇相關費用。

用人單位作為勞動力使用者和勞動組織者，負有保護勞動者在勞動過程中身體健康和生命安全的法定義務。如果勞動者發生工傷，用人單位應依法承擔工傷賠償責任，在用人單位發生破產、注銷或解散等法人人格滅失時，該“勞動債權”與其他債權一樣受《公司法》、《破產法》等相關法律的調整和保護。本案中，陳某受傷在前，公司注銷在后，用人單位的股東劉某、周某作為清算組成員明知工傷勞動者陳某未獲得理賠，卻將公司解散、清算，存在故意或重大過失，理應由劉某、周某對陳某的損失承擔賠償責任。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》第七十條：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組進行清算。

法人的董事、理事等執行機構或者決策機構的成員為清算義務人。法律、行政法規另有規定的，依照其規定。

清算義務人未及時履行清算義務，造成損害的，應當承擔民事責任；主管機關或者利害關系人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。

《中華人民共和國公司法》第一百八十五條第一款：清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（二）》第十一條：公司清算時，清算組應當按照公司法第一百八十五條的規定，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權人，并根據公司規模和營業地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。

清算組未按照前款規定履行通知和公告義務，導致債權人未及時申報債權而未獲清償，債權人主張清算組成員對因此造成的損失承擔賠償責任的，人民法院應依法予以支持。