丁女士的右手因工受傷，造成六級傷殘，治療終結后，B公司為其安排了其他工作崗位，但丁女士手疼難耐，無法正常工作，便向公司提出辭職，但公司卻拒賠一次性傷殘就業補助。那么，丁女士究竟能否獲得這筆賠償金呢？近日，河南省武陟縣人民法院審理了這起勞動爭議案件。

被告丁某某于2017年7月到原告B公司工作，該公司為其參加有企業職工基本養老保險、失業保險和工傷保險。2021年7月15日23時30分，丁某某在車間工作時，右手不慎被擠傷，遂被送往醫院住院治療，期間公司沒有安排人員護理，也沒有支付住院護理費和停工留薪期工資。

經鑒定，丁某某構成工傷，且被鑒定為六級傷殘。丁某某工傷治療終結后，B公司為其調整了工作崗位，但丁某某因手痛無法工作，于2022年6月12日向公司申請辭職，公司同意丁某某辭職，可僅向其支付了武陟縣社會保險經辦機構給付的一次性傷殘補助金43920元和鑒定費300元。

丁某某向武陟縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決B公司支付丁某某停工留薪期工資、住院護理費、一次性傷殘就業補助金、經濟補償金等費用，共計31.15萬元。B公司不服裁決，訴至武陟縣人民法院。

原告B公司稱，被告工傷治療終結上班后，原告為其調整崗位為過磅員，該工作不存在導致手疼的可能，原告為被告安排適應工作，被告不存在失業的可能，但被告放棄企業為其安排的符合其條件的工作，故不得以此向原告主張一次性傷殘就業補助金等費用。

被告丁某某辯稱，因被告手傷是經過工傷認定的客觀事實，作為用人單位應該為其安排合適的工作崗位，但原告B公司為被告調整的工作都需要右手操作，原告完成工作十分吃力，手疼難忍，才被迫辭職。

武陟縣人民法院審理后認為，丁某某作為B公司員工，因工傷構成六級傷殘。根據《工傷保險條例》的規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。因此丁某某與B公司解除勞動關系，B公司應支付一次性傷殘就業補助金等費用。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條,《工傷保險條例》第三十六條等規定，判決原告B公司支付被告丁某某一次性傷殘就業補助金273516元、住院護理費2843.14元、經濟補償金13725元、停工留薪期工資9516.75元，以上合計299600.89元。

一審判決后，原告B公司提出上訴，二審駁回上訴，維持原判。