公司為員工購買了商業(yè)保險可以不買工傷保險嗎？商業(yè)保險賠償了還能要求工傷保險待遇嗎？這是搜索引擎上輸入“工傷”二字，提問率較高的兩個問題，也是所有勞動者關(guān)心的問題。定陶區(qū)人民法院審理的這起案件，便可為您解答疑惑。

基本案情

邵某系崔某雇傭的駕駛員，2022年6月某日，邵某駕駛掛車，行駛至105國道某段時發(fā)生交通事故死亡，其駕駛的掛車系實際車主崔某投資購買，掛靠于菏澤市某物流有限公司（以下簡稱“物流公司”）名下經(jīng)營，且該車輛以物流公司的名稱登記上戶。案涉交通事故發(fā)生后，相關(guān)職能部門作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定物流公司為用人單位，邵某死亡原因為工亡。后邵某家人申請勞動仲裁，人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決物流公司支付邵某家人喪葬補(bǔ)助金32745元、一次性工亡補(bǔ)助金847180元。物流公司對裁決書不服，提起民事訴訟，并以邵某家人已經(jīng)取得了交強(qiáng)險、商業(yè)三者險、安全生產(chǎn)險及駕乘險的賠償，物流公司不應(yīng)再承擔(dān)工傷保險責(zé)任為由，請求法院判令物流公司不支付邵某家人喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

爭議焦點及裁判思路

本案爭議焦點集中在邵某家人已經(jīng)獲得第三人民事侵權(quán)賠償、商業(yè)保險賠償后，能否再要求用人單位支付工傷保險待遇。

邵某具有雙重主體身份，既是工亡的職工，又是人身侵權(quán)的受害人，其對應(yīng)的工傷保險與第三人侵權(quán)賠償、商業(yè)保險的法律性質(zhì)、功能作用、價值取向、法律依據(jù)均有所不同，兩種保險不具有相互替代或包容關(guān)系，即使邵某家人獲得了第三人侵權(quán)賠償、商業(yè)保險賠償，與工傷保險待遇并不產(chǎn)生沖突，仍有權(quán)向物流公司主張權(quán)利。物流公司以邵某家人已經(jīng)取得了交強(qiáng)險、商業(yè)三者險、安全生產(chǎn)險及駕乘險的賠償，公司不應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主張，法院不予支持。

裁判結(jié)果

最終，法院依照《工傷保險條例》第三十九條第一款第一項、第三項、第六十二條第二款 ，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十一條第一款的規(guī)定，判決：

1.駁回物流公司訴訟請求。

2.物流公司自判決生效之日起10日內(nèi)支付邵某家人喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金879925元。

法官說法

工傷保險屬于社會保險中的一種，其本質(zhì)在于實現(xiàn)國家對勞動者勞動權(quán)益的社會保障，工傷保險由國家強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位必須嚴(yán)格按照規(guī)定參保。用人單位為勞動者購買商業(yè)保險的，不能免除其為勞動者繳納社會保險的法定義務(wù)；勞動者獲得用人單位為其購買的商業(yè)保險賠付后，仍有權(quán)向用人單位主張社會保險待遇。

現(xiàn)實中，某些用人單位為節(jié)省成本，逃脫責(zé)任，拒不參保、拖延繳費(fèi)等現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動者的權(quán)利難以得到保障。在此，法官呼吁勞動者要不斷增強(qiáng)自身法律意識，敢于要求用人單位按照法律規(guī)定購買保險，在遭受人身損害時，善于利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益；用人單位要摒棄僥幸心理，依法依規(guī)為勞動者足額購買保險，在損害發(fā)生時，不得利用勞動者法律知識欠缺的弱點，哄騙其放棄權(quán)利或態(tài)度強(qiáng)硬拒不賠償；要持續(xù)加強(qiáng)執(zhí)法與司法的有效銜接，形成整治合力，營造知法懂法用法的社會氛圍，為勞動者權(quán)益保護(hù)提供更加堅實的法律保障。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿�傷，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。”

《工傷保險條例》第三十九條：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；……（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”