近日，有網(wǎng)友反映，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，多名律師和專家表示，法律沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。按照人社部相關(guān)規(guī)定和《傳染病防治法》，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。

員工感染新冠病毒居家算休病假？嚴格地說，一些企業(yè)的勞動管理算法已觸碰了當前的法律和政策底線，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。因為病假工資是比例工資或打折工資，勞動者感染新冠病毒居家算休病假，工資會減少，這顯然是一種權(quán)益損失。

然而，我國的疫情防控措施按照“小步走不停步”的節(jié)奏正處在不斷優(yōu)化之中，疫情防控背景、防控措施以及相關(guān)的防控關(guān)系已經(jīng)有了很大的變化。一些企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬，也提出了在疫情防控新形勢新任務(wù)面前如何處理勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的新問題，值得深入討論和思考。

在新冠疫情暴發(fā)之初，為了維護勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，人社部辦公廳曾專門下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。

據(jù)此，勞動者因感染新冠病毒居家期間，企業(yè)應(yīng)該按照正常標準支付工資，應(yīng)發(fā)盡發(fā)。比如，執(zhí)行固定工資的，應(yīng)該支付全額工資，即便執(zhí)行計件工資，也應(yīng)該取一個合理的平均值發(fā)放。只要上述勞動保障政策和措施未調(diào)整，就是有效的，企業(yè)等用人單位就應(yīng)執(zhí)行，不能隨意變通和“優(yōu)化”。

當前，奧密克戎變異株的傳染性在加強，危害性在減弱，有漸變成季節(jié)性傳染病的趨勢。國家在最近也連續(xù)推出了優(yōu)化疫情防控“二十條”以及“新十條”等措施。疫情防控面臨著新形勢新任務(wù)，處理與疫情防控有關(guān)的勞動關(guān)系問題也面臨著新形勢新任務(wù)。

今后，人社等部門應(yīng)順應(yīng)疫情防控的新形勢新任務(wù)，跟隨國家對疫情防控措施的優(yōu)化調(diào)整步伐，加強對相關(guān)勞動關(guān)系、勞動問題、勞動爭議的關(guān)注和研究，在動態(tài)變化過程中找準維護勞動者合法權(quán)益與保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的契合點，對既有的政策進行逐步調(diào)整，針對“新冠病毒感染者居家算不算病假”等問題，給出優(yōu)化版標準答案，以凝聚社會共識，給用人單位勞動管理、勞動者維權(quán)提供精準指南。