近幾天，受強冷空氣影響，惠州也開始“入冬”。這時候大家都想打開空調溫暖一下，而溫度體感的不同，很容易引發辦公室“溫度糾紛”。那如果在辦公室調空調溫度而打架受傷，能算工傷嗎？

案例簡介

蔡某與范某系某公司設計部員工，二人因空調問題發生了爭執。蔡某覺得辦公室溫度低，將空調暖風溫度調高，而范某覺得溫度過高又將空調溫度調低，二人因此發生爭執并動起手來。

扭打時，范某將桌上的茶杯扔向蔡某，隨后蔡某將其推倒在地，范某倒地時右手受傷。后經醫院診斷，范某右手骨折。隨后，范某向勞動行政部門申請工傷認定，勞動行政部門不予認定為工傷。

案例分析

《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

本案所述情形符合在工作時間以及工作場所內的要件，關鍵在于蔡某推倒范某的行為與工作原因的關聯性。二者因辦公室空調溫度而發生爭執，實際上是對工作環境的爭執，但范某受到傷害是因蔡某的推搡造成的，但引發蔡某推搡行為的原因是范某將茶杯扔向蔡某。很顯然，范某扔茶杯的行為已經脫離了工作原因，那么后續沖突中蔡某推搡的行為與工作原因更是關聯甚微。范某所受傷害系因二者沖突所致，與公司設計部的工作職責沒有直接關聯，不屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形。

因此，工傷保險行政部門不予認定為工傷。