基本案情

楊過于2020年4月27日入職某科技公司，崗位焊工，公司為楊過繳納了工傷保險。

2021年7月24日，雙方簽訂協商解除勞動關系協議，載明：雙方于2020年4月27日簽訂勞動合同，達成如下協議；雙方簽訂的勞動合同于2021年7月24日解除，且雙方的勞動權利義務同時終止。雙方確認離職日期為2021年7月24日17時。

公司根據相關法律規定及雙方協議約定，支付楊過離職補償金223480元。楊過已收到款項。

2021年10月27日被認定為工傷，工傷證載明，楊過負傷時間2021年9月30日，工傷類型職業病，職業性中度噪聲聾。2021年11月29日經勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級。

楊過起訴要求公司支付相關工傷待遇。

一審法院認為

本院認為，楊過與科技公司建立勞動關系，對雙方的合法權益均應予以保護。楊過因患職業病，2021年10月27日被認定為工傷，并于2021年11月29日確認達到工傷與職業病致殘等級捌級，故本院認定楊過與公司于2021年7月24日簽署的協商解除勞動關系協議書，因違反法律禁止性規定而無效。根據上述規定，楊過在疑似職業病期間的費用由公司負擔。據此，楊某相關主張以法院認定核算為準。

一審法院判決：公司支付楊過2021年7月病假工資323.68元、7月工資差額792.67元、6月至9月期間交通費248元及掛號費、檢查費共計1385.8元、駁回其他訴訟請求。

公司上訴稱：依協商解除勞動關系協議書是雙方真實意思表示，不違反法律法規，應認定有效，我公司已支付相關賠償款。勞動關系解除后的費用，我公司無再次支付義務。

二審法院認為

本院認為，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

本案中，楊過與公司于2021年7月24日簽署協商解除勞動關系協議書，后楊過因在公司工作期間患職業病于2021年10月27日被認定為工傷，并于2021年11月29日確認達到工傷與職業病致殘等級捌級。協商解除勞動關系協議書違反上述規定，故一審法院認定該協議書無效，并結合楊過提交的票據及其就醫地點判決公司支付掛號費、檢查費、交通費，并無不當。一審法院判決公司應支付病假工資323.68元和工資差額792.67元，亦無不當。

案號：（2022）京02民終9775號