“實(shí)在是太好了，我的案件適用一裁終局，不必再繼續(xù)打官司了。”近日，某銷售公司員工張某得知其工傷保險(xiǎn)待遇類案件適用終局裁決，興奮不已。

4月以來，荊州市人力資源和社會保障局、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會聯(lián)合市中級人民法院制定《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件適用終局裁決有關(guān)問題的意見》（以下簡稱《意見》），規(guī)范裁審程序銜接，統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議多元化解機(jī)制建設(shè)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)不超過申請仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

同時(shí)，《意見》中對“當(dāng)?shù)卦?a href="http://m.wnpump.cn/zuidi/" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”予以明確，規(guī)定以仲裁裁決確定的金額而不是仲裁請求的金額為標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間點(diǎn)以裁決之日為準(zhǔn)�！兑庖姟愤�將工傷保險(xiǎn)待遇類勞動(dòng)爭議納入終局裁決范圍，以縮短此類爭議的處理周期，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，優(yōu)化法治化營商環(huán)境。