派遣用工應(yīng)在何地繳納工傷保險費？

    案例：一職工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的形式在某企業(yè)工作，該派遣公司的注冊地在外省，一直沒有為該職工繳納工傷保險，那么該職工能在工作地參保嗎？
    工傷賠償法律網(wǎng)m.wnpump.cn ：對于勞務(wù)派遣用工社會保險參保地問題，現(xiàn)行法律法規(guī)無明確規(guī)定，只能使用一般參保規(guī)定。根據(jù)《擴大社會保險覆蓋范圍加強社會保險費征繳有關(guān)規(guī)定的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]96號）的規(guī)定：“用人單位應(yīng)在單位所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)（經(jīng)批準(zhǔn)在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)的用人單位除外），單位所在地是指單位領(lǐng)取的工商營業(yè)執(zhí)照或登記證書中載明的地址或住所地。單位所在地與生產(chǎn)經(jīng)營.分離，到單位所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)確有困難的，也可以在單位生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。”
    但該選擇權(quán)首先在用人單位，即社會保險部門不能強制用人單位在經(jīng)營地參保，所以，勞務(wù)派遣公司不是必須在工作地為該職工參保。
    值得注意的是用人單位在注冊地為職工參保，在一定程度上會損害職工的利益，因此，針對這種情況國家應(yīng)該制定相關(guān)的法律規(guī)定，以保障勞動者的合法權(quán)益。