由于工作的需要，不少人是需要上夜班的。若夜班工作者趁著工作休息的間隙打瞌睡，卻意外受傷，那么該勞動者能否申請工傷賠償呢？

郭康（本文人名均為化名）是一家造紙廠的員工，該廠采用的是三班倒的工作方式。這天，正趕上郭康值夜班，凌晨5時45分左右，郭康手頭上的工作也已完成，于是他便坐在車間門邊打瞌睡等待換班。誰知，貨架上的紙輥突然下滑，正砸向郭康。郭康躲閃不及，被砸到腳踝，造成了右腳腳踝骨折的事故。事后，該造紙廠向當地勞保局提出工傷認定申請，勞保局認為郭康的情況不屬于《工傷保險條例》第十四條中工傷認定的情形，因此，不能認定為工傷。

不能認定為工傷，郭康就拿不到工傷賠償，于是他向法院提起行政訴訟。

法庭上，勞保局辯稱，郭康雖是在工作時間和工作地點，但是當時其正在打瞌睡，并沒有工作，因此不是因為工作原因而受傷，不符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因收到事故傷害”的工傷認定條件。

法院經審理后認為，郭康在值班過程中受傷，其因生理原因打瞌睡雖違反勞動紀律，但不是排除因工作而受傷的法律依據。另外，該造紙廠存在不安全隱患是郭康受傷的根本原因，車間內紙輥下滑墜落是郭康受傷的直接原因。因此，法院支持郭康的訴訟請求，認為郭康的情況符合《工傷保險條例》第十四條中的規定，應被認定為工傷，可以申請工傷賠償。

《工傷保險條例》的立法宗旨是切實維護工傷職工的救治權和經濟補償權，促進工傷預防與職業康復，同時分散用人單位的工傷風險。目前，工傷賠償的案件中新問題、新情況不斷出現，使工傷內涵的界定變得較為復雜，因此相關單位在作出工傷認定時，更應貫徹落實該立法宗旨。