辛某系某公司職工，2019年3月7日因雙耳失去聽力就醫治療，經眼耳喉鼻科醫院診斷為：雙耳極重度聾。同年5月10日，辛某向區人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

區人力資源和社會保障局在受理工傷認定申請后，經調查核實，辛某在工作期間未曾收到事故傷害，辛某2019年4月13日至區中心醫院職業病門診就診的記錄中記載“患者及單位來人提供職業說明未能證實有噪聲接觸史，目前無證據支持職業性噪聲聾，建議五官科就診”，由此表明辛某的雙耳聾非職業病。2019年6月19日，區人力資源和社會保障局作出不予認定工傷的決定。

《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十九條規定，職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

本案中，辛某的雙耳聾既不是事故造成的傷害，又未依法被診斷、鑒定為職業病，故不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認定工傷或視同工傷的情形，不能認定為工傷。