2020年“超長待機”的三伏天，讓立秋后的宜昌依然“火力全開”，持續的高溫容易引發中暑，特別是從事戶外工作的工友們更要注意防暑降溫，那么，從事戶外工作期間如果中暑算不算工傷。為此，市社保表示：是否認定為工傷，要視具體情況而定。

2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。也就是說，只有被診斷為職業性中暑從業者才可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇。

那什么樣的中暑才是職業性中暑呢？一般來說，高溫作業易引起中暑，通常中暑后經簡單處理或治療后能恢復正常。由于勞動者對政策法規不了解或者嫌麻煩，在工作時間發生中暑，很少辦理職業病診斷。如勞動者認為是職業性中暑，需準備相關材料及時向市職業病防治院提出辦理職業病診斷。職業性中暑的診斷既要根據病人的臨床表現，還要綜合考慮職業史、作業環境的氣溫、濕度及勞動強度等。一旦確認為“職業性中暑”后，就可以向市社會保險行政部門申請工傷認定了。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。最晚不能超過1年。