一家企業(yè)負(fù)責(zé)人近日收到長(zhǎng)春市人社局送達(dá)的工傷案件提醒函，提醒函中除了告知“貴單位的工傷案件較多，數(shù)量在市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中排名首位”之外，還督促該企業(yè)針對(duì)職工發(fā)生工傷過(guò)程中存在的問(wèn)題自行查找短板，及時(shí)整改。“這個(gè)提醒函對(duì)用人單位早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早解決工傷隱患，防止小毛病變成大問(wèn)題太管用了。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。我市通過(guò)建立工傷案件提醒函制度，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)工傷保險(xiǎn)基金安全。

       記者在一份提醒函中看到，“2019年1月份至2021年3月份，在我局收到的市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷案件中，涉及貴單位的工傷案件大多數(shù)為在工作場(chǎng)所摔傷、扭傷等非典型工傷情況……請(qǐng)貴單位收函后加大風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患排查治理力度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)保障措施，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，同時(shí)加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)和安全宣傳教育工作，預(yù)防和遏制各類(lèi)工傷事故發(fā)生。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的前提和基礎(chǔ)，也是維護(hù)工傷保險(xiǎn)基金安全的第一道“閘門(mén)”。近年來(lái)，工傷案件呈逐年增多的趨勢(shì)。為此，市人社局改進(jìn)工作方法，定期對(duì)工傷認(rèn)定案件進(jìn)行梳理匯總，分析研判其中存在的問(wèn)題，并圍繞這些問(wèn)題有的放矢、關(guān)口前移，建立“工傷案件提醒函制度”，以發(fā)送提醒函的方式向責(zé)任單位發(fā)“黃牌”，收到提醒函的單位往往能經(jīng)過(guò)排查梳理，圍繞問(wèn)題舉一反三，補(bǔ)短板、找根源、建機(jī)制，推動(dòng)相關(guān)問(wèn)題切實(shí)得以解決。這一制度不僅贏得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者點(diǎn)贊，更贏得職工信賴(lài)。