為深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，抓好“六�！贝龠M(jìn)“六穩(wěn)”，改善就業(yè)環(huán)境、筑牢民生底線，切實(shí)做好民生保障工作，貴州省法院、貴州省人社廳從勞動爭議糾紛方面著手，在全省精選出8個典型案例向社會公開發(fā)布。

典型案例涉及工傷保險待遇支付、勞務(wù)合同、經(jīng)濟(jì)賠償金、競業(yè)限制、高校畢業(yè)生就業(yè)等勞動爭議，旨在通過以案釋法的方式，普及勞動法律知識，規(guī)范企業(yè)用工管理行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生，促進(jìn)就業(yè)環(huán)境和諧穩(wěn)定。

（一）基本案情

朱某系某大學(xué)2018屆畢業(yè)生，其畢業(yè)離校時間為2018年6月13日，畢業(yè)證的注冊日期為2018年7月1日。朱某在校期間曾于2017年3月至2017年8月在某旅行社公司處實(shí)習(xí)，其在實(shí)習(xí)期間及結(jié)束之后存在接受某旅行社公司指派接帶旅游團(tuán)隊(duì)的事實(shí)，報(bào)酬實(shí)行“一團(tuán)一結(jié)”，朱某對于某旅行社公司的委派具有一定的自主選擇性。2018年6月14日晚8時至當(dāng)月17日下午，朱某作為導(dǎo)游接受某旅行社公司的派團(tuán)，帶團(tuán)游覽。6月15日9時許，因帶團(tuán)所乘客車發(fā)生事故，致使朱某受傷。雙方陳述雙方非勞務(wù)派遣用工方式。經(jīng)勞動仲裁，朱某不服訴至法院。

（二）裁判結(jié)果

該案由貴陽市觀山湖區(qū)人民法院審理。法院認(rèn)為，朱某已于2018年6月13日離校，且雙方也證實(shí)朱某的實(shí)習(xí)期已于2017年8月結(jié)束。某大學(xué)出具的2018年5月底已完成所有學(xué)業(yè)任務(wù)、離校時間等相關(guān)證明足以說明朱某不存在課業(yè)任務(wù)，不存在利用業(yè)余時間的問題，因此對于朱某在某旅行社公司處勞動的性質(zhì)，不應(yīng)認(rèn)定為勤工助學(xué)，可以認(rèn)定雙方之間存在用工關(guān)系，其具體用工形式應(yīng)為以完成一定工作任務(wù)為期限的用工合同（勞動合同）。結(jié)合本案實(shí)際情況，其勞動合同期限應(yīng)為2018年6月14日下午8時至當(dāng)月17日旅行團(tuán)的全部行程結(jié)束時止。故雙方在2018年6月14日下午8時至當(dāng)月17日朱某受某旅行社公司委派所帶旅行團(tuán)行程結(jié)束時止的期間內(nèi)存在勞動關(guān)系。

（三）典型意義

大學(xué)生辦理離校手續(xù)后，尚未領(lǐng)取畢業(yè)證即參加工作時，若其學(xué)習(xí)經(jīng)歷等不可能影響到勞動合同履行的，可以認(rèn)定與用人單位具有勞動關(guān)系。