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案例

   2011年2月19日，大連某連鎖藥房組織員工到瓦房店一溫泉酒店洗溫泉。

   20日，員工張女士一行乘車返回大連時，在沈海高速公路遇車禍，事故造成1死3傷，張女士身體多處骨折。后經(jīng)交警部門認定，張女士單位司機王某因超速行駛，負事故主要責(zé)任。張女士認為，當(dāng)天是單位組織他們參加活動，應(yīng)被認定為工傷，于是向相關(guān)部門申請工傷認定，但相關(guān)部門調(diào)查后認為張女士的情況不符合工傷認定范疇。

   工傷申請被駁回后，張女士將大連市人力資源和社會保障局告上法庭，要求其撤銷原工傷認定決定書，進行重新認定。

　2012年5月30日，大連市沙河口區(qū)法院開庭公開審理此案，并于近日進行了一審宣判。

　被告：工傷申請與規(guī)定不符

　大連市人力資源和社會保障局認為，按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”，而張女士不是去參加單位組織的會議，是應(yīng)同事之邀去休閑娛樂，因此不符合認定工傷的規(guī)定。

　大連某連鎖藥房的代理人則認為，張女士參與的活動并非公司組織，而是部分員工私下自發(fā)搞的休閑娛樂活動，該活動有大量費用支出，但公司沒有為任何一筆費用埋單，而是由其他單位承擔(dān)費用。

　法院一審判決：重新認定

　沙河口區(qū)法院一審審理后認為，本案中張女士等人去溫泉酒店的活動由該連鎖藥房總經(jīng)理組織，乘坐的車輛也為其安排，是單位行為，有別于與他人相約游玩的私人行為。

　張女士作為該單位員工，參加休閑游是受單位安排參與的，該活動方式和內(nèi)容具有集體活動的性質(zhì)，這種集體活動除是職工享受的一種福利待遇外，更是單位調(diào)動員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，單位組織的此項活動與工作存在關(guān)聯(lián)性。

　法院認為，大連市人力資源和社會保障局將參加單位組織的集體活動認為是休閑旅游，與工作無關(guān)，繼而認定張女士受傷不屬于工傷不當(dāng)，應(yīng)予以撤銷，并由其重新作出具體行政行為。

　近日，沙河口區(qū)人民法院一審宣判，撤銷大連市人力資源和社會保障局做出的工傷認定決定，重新作出工傷認定具體行政行為。

　目前大連市人力資源和社會保障局已提出上訴。

東北新聞網(wǎng)