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張某和夏某是某一發電廠的工人，兩個人是同一個發電機組的成員，關系很不錯。發電廠要求每個發電機組每天晚上都要有人值班，而張某和夏某所在的發電機組則通過抽簽給每個機組人員安排了值班時間。其中張某是每周五晚上值班，夏某則是每周日晚上值班。2006年10月的一天，張某的家里出了點事情，碰巧又輪到他值班，于是他找到同事夏某，商議是否可以換一下值班時間。夏某考慮到兩個人關系不錯，二話沒說就答應了。當天晚上，夏某值班的時候，發現機組的某一塊電壓不穩，于是就到該處查看。在查看的過程中，夏某不慎觸到了一處破損的高壓線，由于該處破損漏電，當場把夏某電暈。被其他同事送到醫院搶救，經過緊急治療，夏某的生命保住了，但卻因為電擊的原因造成了全身神經的損害，導致了全身癱瘓。事發后，該廠的負責人才發現張某和夏某私自交換了值班的時間。對于是否給夏某申請工傷，在該廠引起了很大的爭議。
    

在該案例中，夏某代替同事值班發生事故能否申請工傷呢？夏某可以主張什么樣的賠償呢？
    

中國政法大學民商經濟法學院副教授胡彩肖： 
    

該案中的夏某，在和同事張某交換值班時間后，值班時發生事故是可以申請工傷的。夏某雖然是在替代同事張某值班過程中出事的，但事故的發生的確是在工作崗位上、因工作原因造成的，符合《工傷保險條例》第十四條規定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的情形。同時，也不屬于《工傷保險條例》第十六條規定的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的”排除工傷認定的幾種情形。張某和夏某私自交換值班時間的做法雖然欠妥當，但這并不影響給夏某申請工傷，因為工傷認定實行的是無過錯責任原則，即事故的發生無論何種原因由誰造成，受傷職工均可申請工傷認定并享受工傷待遇。而且，張某和夏某同為一個機組的工作人員，干的是相同的工作，工作的熟練程度也應該是基本相當的，同事張某家出了事需要處理，夏某和他交換一下值班時間也是人之常情，無可非議，這也體現了同事相互之間的理解和關心。況且，廠里職工因特殊情況互相交換值班時間的事絕不可能僅此一件，以前廠里職工之間發生交換值班時間的事應該是被默許的，如果對類似情況廠里堅決制止過的話，在張某和夏某身上就不可能重演。因此，根據工傷認定的無過錯責任原則和保護勞動者合法權益原則以及《工傷保險條例》的具體規定，夏某替同事值班應是正常工作的范圍，發生事故是能夠申請工傷認定的。
   

 既然夏某是工傷，夏某治療工傷所發生的符合規定的醫療費、住院期間的伙食補助費、停工留薪期間的護理費可以主張賠償。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，可按傷殘等級享受相應的工傷待遇，如一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。 
   

法律建議： 
    1. 本案中的發電廠應在事故發生之日起30日內為夏某申請工傷認定，但從案情看已經超過法律規定的用人單位申請工傷認定的法定時間了。因為事故是在2006年10月的一天發生的。
    2. 發電廠未在事故發生之日起30日內為夏某申請工傷認定的情況下，建議夏某或者其直系親屬、工會組織可在事故發生之日（即2006年10月的一天）起一年內向發電廠所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
    3. 實際中類似本案情形很多，如職工串崗后發生事故算不算工傷？根據法律規定，只要是在工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害，而且不屬于排除工傷認定的幾種情形。就能認定為工傷。因此，用人單位必須嚴格勞動紀律，加強對職工的管理。但本案發電廠在其職工夏某享受工傷待遇的同時，仍可對其違紀行為給予一定的勞動紀律處罰。今后應注意完善內部勞動規則，以防類似情況發生。
    4. 為職工上工傷保險是用人單位的一項法定義務，所以，建議用人單位應及時繳納保險費用，這不僅有利于職工權益的保障，對單位也是有利無弊，一旦發生工傷事故，單位的責任就轉由社會來承擔了。
    5. 單位職工也應嚴格遵守單位內部的勞動紀律或規則，以避免引起不必要的麻煩和后果。

來源：中國婦女網