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上班時間被人打傷，哪些情形下可以認(rèn)定為工傷呢？

【案例1】拒絕工作安排被上司打傷

孫某是M公司的保安，在2017年10月9日早上，孫某的頂頭上司保安隊(duì)長張某，在安排當(dāng)天工作時與孫某產(chǎn)生爭執(zhí)。

張某安排孫某去巡樓，張某說自己腳上有傷不能去巡樓，然后張某說其不服從工作安排。然后兩人就爭吵起來，光動嘴不過癮進(jìn)而出手過招。幾個回合下來，孫某被隊(duì)長撂倒，進(jìn)醫(yī)院診斷后，孫某被診斷為右耳鼓膜穿孔，頭外傷。

被打傷后公司又不管，孫某自己到人社局申請認(rèn)定工傷，人社局于2017年12月21日作出不予認(rèn)定工傷決定書。

孫某不服，向哈爾濱市政府申請復(fù)議。市政府作出行政復(fù)議決定書，維持人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書。

孫某仍不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，孫某拒絕服從工作安排，與隊(duì)長互毆被打傷，不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的情形，不能認(rèn)定為工傷，判決駁回孫某的訴訟請求。

【案例2】工作時拒絕同事要求被打傷

李某是某大型超市的維修木工，其工作職責(zé)是根據(jù)商場總務(wù)科的安排對商場進(jìn)行維修服務(wù)。

同事老張找到李某，要求為他制作幾根木條，回家做紗窗用。李某解釋說工作時間干私活兒是不允許的，你找科長批條子我再給你做。

誰知老張一伸手就掀翻了李某工作臺，順手就抄起一根木頭砸向李某的頭部。李某頭部受傷被縫4針，住院8天，花醫(yī)療費(fèi)3800余元。

公司認(rèn)為李某受傷和工作無關(guān)，不肯為李某認(rèn)定工傷。

李某認(rèn)為，自己的傷是因?yàn)楣ぷ髟斐傻模瑧?yīng)當(dāng)算工傷。于是自行申請工傷認(rèn)定，最終被認(rèn)定為工傷。

【案例3】醉酒后與業(yè)主發(fā)生爭執(zhí)

孫某是某物業(yè)公司保安，主要負(fù)責(zé)某商業(yè)小區(qū)側(cè)門站崗及地面停車場收取停車費(fèi)。

2016年4月20日，孫某值夜班。晚上十點(diǎn)左右，孫某因停車費(fèi)問題與陳某發(fā)生爭執(zhí)并動手。

打斗過程中陳某將孫某推倒在地，頭部磕在旁邊花臺角上，當(dāng)場昏迷，后在送往醫(yī)院途中死亡。

陳某因故意傷害致人死亡被判刑。

孫某經(jīng)警方尸檢確認(rèn)死于顱腦外傷，死亡時體內(nèi)每100毫升血液中酒精含量為85毫克，認(rèn)定孫某事發(fā)時處于醉酒狀態(tài)。之后向?qū)O某同事詢問，確認(rèn)孫某事發(fā)前喝了半斤白酒。

在孫某死亡后，由于孫某的親屬與物業(yè)公司就孫某的死亡是否屬于工傷等相關(guān)事宜無法達(dá)成一致，孫某的親屬自行向人社局申請工傷認(rèn)定。

雖然孫某事發(fā)時處于醉酒狀態(tài)，但根據(jù)警方尸檢結(jié)論其死亡系外力傷害所致與醉酒并無任何因果關(guān)系。將使存在醉酒情節(jié)的傷害事故的所有情形一律被排除在認(rèn)定工傷的范圍外，不符合《社會保險法》、《工傷保險條例》的立法宗旨和目的。最后，孫某被認(rèn)定為工傷。

可以看出，上班時間與人產(chǎn)生爭執(zhí)然后被打傷，能否認(rèn)定為工傷，與對方是客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事還是下屬，都沒有關(guān)系。

與誰先挑起的爭執(zhí)、誰先動的手也沒有多大關(guān)系，主要在于，受傷是否因工作引起的。在工作時間、工作地點(diǎn)、履行工作職責(zé)的過程中受到意外傷害，才能認(rèn)定為工傷。