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案情

王某稱，兩個月前，她的丈夫受公司指派前往某市出差。期間，其丈夫在該地工作的好友李某邀請其參加晚宴。餐后，其丈夫回到賓館休息。次日，與其丈夫一同出差的同事發(fā)現(xiàn)，其丈夫已經(jīng)身體冰冷。撥打120急救電話并報警后，醫(yī)生在現(xiàn)場確認其丈夫已經(jīng)死亡，診斷結(jié)果為：酒后嘔吐物導致呼吸堵塞而“猝死”。

由于公司沒有為其丈夫辦理工傷保險，導致其無法從社會保險機構(gòu)獲取工傷待遇。為此，王某曾多次要求公司給予工傷賠償，但被公司一再拒絕。公司拒絕賠償?shù)睦碛墒牵�其丈夫因公外出期間私自應邀赴宴，系從事與工作無關的個人活動，不構(gòu)成工傷。公司的這個理由成立嗎？

評析

公司的理由成立。雖然《工傷保險條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！钡�是，這樣做的前提必須以員工的傷亡構(gòu)成工傷為前提。

《工傷保險條例》第14、15條分別規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”應當認定為工傷；“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。王某丈夫是否屬于工傷，取決于其是否具備因工外出、由于工作原因，是否屬于突發(fā)疾病等要素。可是，王某丈夫的情況不不符合上述規(guī)定。

在此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。”王某丈夫系私自應邀赴宴，完全與公司指派的出差的工作內(nèi)容無關，故不能認定為工傷。

此外，王某丈夫已被診斷為酒后嘔吐物導致呼吸堵塞“猝死”，意味著其不屬于突發(fā)疾病死亡，甚至明顯與疾病無關。因此，雖然《最高人民法院關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復》中指出：“職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧�當依�?jù)《工傷保險條例》第14條第(5)項和第19條第2款的規(guī)定，認定為工傷�！蓖跄痴煞虿粚儆凇八酪虿幻鳌�，不能享受工傷待遇。