【案情】
2014年4月15日，原告金某某在公司吊裝器械時，不慎被壓傷右手食指，在醫院手術治療9天后，便回到公司上班。2015年1月，金某某申報工傷；2016年3月，經鑒定構成10級傷殘。在金某某的訴求中包含：要求公司按照月均6200元的工資標準，讓其享受4個月的停工留薪期待遇。法院經審理查明，事故發生后，公司持續向金某某發放了19個月工資，月均約為6050元。
【解析】
本案爭議焦點為：工傷事故后，勞動者繼續在單位工作的，能否在獲得勞動報酬的前提下，同時還能獲得停工留薪期待遇？筆者認為，停工留薪期應當根據勞動者的實際傷情確定，未實際停工的，且單位正常支付工資的，不應再支持停工留薪期工資。理由如下：
首先，停工留薪期取決于勞動者的傷情。《工傷保險條例》第33條第2款規定，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊的，可以適當延長。可見，該期間的長短、有無，是根據勞動者的受傷程度確定的。因此，只有在勞動者受傷需要治療、確實不能繼續工作的情況下，才有停工留薪期。司法實踐中，為了避免“小傷大養”“無限期休養”的不良現象，一般依據工傷醫療機構的診斷證明，確定勞動者的停工留薪期。就本案而言，金某某的受傷部位為右手食指，治愈出院后，完全可以在8小時工作之外進行休養、康復。況且，金某某實際上也未停工休息，而是一直在單位工作了19個月，故客觀上不存在停工留薪期。
其次，停工留薪期是為保障勞動者獲得必要的救濟。《工傷保險條例》第33條第1款規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。在該期間內，用人單位應當視勞動者正常出勤，按月支付工資。筆者認為，工傷保險制度秉持“有利于勞動者”的基本原則，設置了包含“停工留薪期”在內的系列制度，目的是使因工受傷的勞動者，能夠及時獲得醫療救治與經濟補償，并使勞動者及其供養的家庭成員的基本生活得到保障。在本案中，金某某受傷前的月平均工資為6200元、傷后為6050元，亦即，公司在工傷后連續19個月，給予金某某的工資福利待遇，基本不低于或者未明顯低于工傷前的水平。在此情況下，要求公司再向金某某支付4個月的停工留薪期工資，顯然加重了公司負擔，屬過度保護勞動者一方利益。（作者單位：江蘇省濱海縣人民法院）
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