每年的五一、十一、春節(jié)、端午等屬于法定假日。這些日子不屬工作時(shí)間，職工未上班不屬于曠工。對(duì)于什么是曠工，國(guó)家相關(guān)規(guī)定很明確，即職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場(chǎng)所上班，即屬于曠工。可是，如此清楚的規(guī)定，到簡(jiǎn)女士身上卻弄糊涂了。
2015年2月18日至24日是春節(jié)假期，期間，在北京同一首歌餐飲娛樂有限公司蘇州橋分公司當(dāng)洗碗女工的簡(jiǎn)女士被單位以2月18日、19日連續(xù)曠工兩天、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，單方解除了她的勞動(dòng)關(guān)系，并罰款500元，離職時(shí)也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于公司所主張的簡(jiǎn)女士曠工理由不能成立，罰款500元無事實(shí)依據(jù)，海淀法院審理后判決該公司支付簡(jiǎn)女士春節(jié)假期之內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬、返還500元罰款、向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12750余元。
從甘肅農(nóng)村來京打工的簡(jiǎn)女士與公司簽訂有期限自2012年7月1日至2015年6月30日的勞動(dòng)合同，正常出勤至2015年2月17日，即2015年春節(jié)大年三十那天。
庭審中，公司代理人稱，簡(jiǎn)女士連續(xù)曠工兩天，依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處分，合理合法。公司還出示了《獎(jiǎng)懲制度》，并表示簡(jiǎn)女士入職時(shí)，已學(xué)習(xí)這些規(guī)章制度并簽字確認(rèn)。簡(jiǎn)女士曠工后，因本人不在北京，公司按簡(jiǎn)女士入職時(shí)其登記的家庭住址，郵寄了解除通知書和信函，詳細(xì)注明了解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。此外，公司認(rèn)可未支付簡(jiǎn)女士2015年2月工資1916元，但辯稱需從中扣除曠工兩天的罰款500元。
簡(jiǎn)女士認(rèn)可她知曉單位規(guī)章制度，但表示自己未曠工，也未收到解除勞動(dòng)合同通知書。簡(jiǎn)女士稱早在2015年1月就向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，要求春節(jié)期間休年假回家過年，此后請(qǐng)事假至2月28日，再將她3月正常休的4天休息日連休至3月4日。誰知單位解除了她的勞動(dòng)關(guān)系。
簡(jiǎn)女士說，仲裁裁決后，公司又起訴至法院，請(qǐng)求判決仲裁無效。
法院審理認(rèn)為，簡(jiǎn)女士正常出勤至2015年2月17日，同年2月18日至24日系國(guó)家法定的春節(jié)假期，在此情況下，該公司以2015年2月18日至19日簡(jiǎn)女士連續(xù)曠工兩日，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。
庭審中，雙方均認(rèn)可已解除勞動(dòng)關(guān)系，簡(jiǎn)女士明確表示沒有再到公司工作的意愿。據(jù)此，應(yīng)視為由公司提出，雙方協(xié)商一致于2015年2月24日解除勞動(dòng)合同，故簡(jiǎn)女士請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不可克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，公司認(rèn)可未支付簡(jiǎn)女士2015年2月工資1916元，而其主張的曠工理由不能成立，罰款500元無事實(shí)依據(jù)。
綜上，海淀法院一審作出上述判決。（李一然）
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