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工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同,是否影響工傷待遇?
作者: 來源:人社部 發(fā)布時(shí)間:2021-11-11 16:37:00 瀏覽量:462

案情

吳某系某公司的員工,簽有無固定期限勞動(dòng)合同,并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年8月,吳某在工作中不慎將手臂割傷,被認(rèn)定為工傷。2013年12月,吳某被鑒定為十級傷殘。2014年3月,公司向吳某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金。

此后,公司安排吳某從事庫管工作。2014年10月,公司發(fā)現(xiàn)吳某私自將倉庫物品賣與他人,并將所得收為已用,公司于2014年11月1日以吳某違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重違紀(jì)為由,向吳某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

事后,吳某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。公司則認(rèn)為吳某是因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同,不需要向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。這種情況,公司需要向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金嗎?


解析

公司需要向吳某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中,吳某違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同,但解除勞動(dòng)關(guān)系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實(shí),即已認(rèn)定工傷,就不能因此而免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。






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