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因公務(wù)外出被打傷,能否認定為工傷?
作者: 來源:青海省人社廳 發(fā)布時間:2021-01-31 09:58:00 瀏覽量:

案情簡介

某鐵路公司職工裴某在單位工務(wù)段采石場進行卸碴工作,某日下午15時許,與同事喬某等人在火車站站停的宿營車內(nèi)飲酒,在飲酒過程中裴某和喬某因以往工作考核問題發(fā)生口角,后裴某回到第一節(jié)宿營車內(nèi)休息,當晚23時20分左右喬某到裴某所在的宿營車內(nèi)再次與裴某發(fā)生口角,繼而廝打起來,在廝打過程中喬某用一個音響將裴某右眼打傷,后經(jīng)當?shù)罔F路運輸法院判決喬某故意傷害罪,處于有期徒刑3年緩刑5年。雙方達成民事賠償協(xié)議,并雙方取得諒解。


裴某向當?shù)厣鐣kU行政部門申請工傷認定。


案情分析

本案的主要分岐是經(jīng)常性工作地是否是因工外出,兩人打架致傷是否是因工作原因致傷。


工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。申請人裴某在宿營車飲酒過程中與同事發(fā)生口角,當晚23時20分左右休息時間與同事再次發(fā)生口角廝打致傷,不屬工作時間。裴某在休息時喝酒與同事發(fā)生口角廝打致傷,不屬工作地點和工作原因致傷。該事故為非工作過程中因瑣事廝打致傷,不符合工傷認定范圍。


處理結(jié)果:當?shù)厣鐣kU行政部門審核后,作出《不予認定工傷決定書》。


裴某不服,向上級人社行政部門申請行政復議,作出《行政復議決定書》,認為事實清楚,程序合法,予以維持《不予認定工傷決定書》的決定。


裴某不服,向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,經(jīng)審理,法院判決維持《不予認定工傷決定書》的決定。


思考與啟示

人力資源社會保障部門和當?shù)胤ㄔ航?jīng)審理,判決維持當?shù)厣鐣kU行政部門《不予認定工傷決定書》的決定。本案爭議的實質(zhì)是對《工傷保險條例》第十四條的理解與適用問題,裴某雖然是由單位派出工作,但宿營車是為職工提供的辦公休息場所,裴某是在休息時喝酒與同事發(fā)生口角廝打致傷,不屬于因工負傷。




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