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    因?yàn)樵瓎挝恍б娌缓茫瑒趧?dòng)者離崗，應(yīng)聘到新單位工作。在新的崗位上受傷后，傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)由哪家單位支付？近日，58歲的老李遭遇了這一煩惱。而類似他這樣的擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系的人并不在少數(shù)。

維修空調(diào)時(shí)受傷，先后三次住院

    1995年12月，因原單位效益不好，老李離開原單位，但對方一直給他交納養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)。之后，憑一技之長，老李應(yīng)聘到高新園區(qū)一家大型物業(yè)公司下屬單位工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，物業(yè)公司也未給老李交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

   2011年12月24日，老李與同事戴某一起來到某辦公大樓維修空調(diào)，當(dāng)他貓著腰、登著梯子到棚內(nèi)空調(diào)通道維修時(shí)，不慎觸碰到通道內(nèi)裸露的電線，左腿抽搐時(shí)又碰到旁邊加固的角鋼吊架，導(dǎo)致左膝受傷嚴(yán)重，異常疼痛。盡管如此，他仍堅(jiān)持著把活干完了。

   受傷當(dāng)天，物業(yè)公司將老李送到醫(yī)院治療，拍片顯示其左膝髕骨粉碎性骨折、移位、關(guān)節(jié)面不平整，髕韌帶部分撕裂。第二天，醫(yī)院實(shí)施切開復(fù)位髕骨環(huán)內(nèi)固定術(shù)，將骨折斷端復(fù)位、固定。老李前后共3次住院，花去醫(yī)療費(fèi)近4.5萬元，其中醫(yī)保支付3.75萬元，老李個(gè)人支付7500元。物業(yè)管理公司未支付過醫(yī)療費(fèi)。

    2012年9月，老李委托我市知名律師、遼寧圣邦律師事務(wù)所張榮君全權(quán)代理受傷索賠案。張律師首先將老李供職的物業(yè)公司告上勞動(dòng)仲裁庭，請求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

第一次仲裁，確認(rèn)與現(xiàn)單位勞動(dòng)關(guān)系

    仲裁庭開庭時(shí)，物業(yè)公司辯稱，老李系原單位離崗人員，與現(xiàn)工作單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其認(rèn)可老李是在受他們雇用期間受的傷，但由于老李并沒有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，所以老李的工傷賠償應(yīng)當(dāng)由原單位予以支付。

    對此，張榮君律師認(rèn)為，老李的原單位一直在給老李交納社保，這是事實(shí)。但不能據(jù)此認(rèn)定老李還是原單位在崗職工。老李離開原單位后，原單位就停發(fā)了他的工資和福利待遇。而從2008年6月開始，老李是為現(xiàn)在的單位實(shí)際提供勞動(dòng)，接受現(xiàn)單位的管理和指揮，現(xiàn)單位也是按月為老李發(fā)工資。張律師進(jìn)一步指出，我國法律并沒有明確規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。老李與現(xiàn)單位存在著實(shí)際的、事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，與原單位只是存在著名義上的勞動(dòng)關(guān)系。

    大連高新園區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)采納了張律師的辯護(hù)意見，于2012年11月作出裁決：確認(rèn)某物業(yè)公司與老李從2008年6月10日至今存在勞動(dòng)關(guān)系。

第二次仲裁，現(xiàn)單位賠償10萬元

    之后，老李被有關(guān)部門確定為工傷，9級(jí)傷殘。今年6月，張榮君律師代理老李第二次申請勞動(dòng)仲裁。請求現(xiàn)工作單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)103070元。經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)工作單位一次性支付給老李各項(xiàng)工傷待遇10萬元整，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

    針對此案，張榮君律師指出，從目前的法律規(guī)定來看，我國是承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的。《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此都有規(guī)定和解釋。雙重勞動(dòng)關(guān)系人員面臨的一個(gè)難題是，在繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，會(huì)在用人單位之間產(chǎn)生推諉的問題，導(dǎo)致繳費(fèi)方式、數(shù)額、連續(xù)性等產(chǎn)生混亂，也使得社保部門不好管理。一旦職工出現(xiàn)工傷，未繳費(fèi)的用人單位就會(huì)推脫責(zé)任，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議國家盡快出臺(tái)這方面的、統(tǒng)一的、具有可操作性的辦法。（來源：大連晚報(bào)，m.wnpump.cn整理）