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  44歲的葛先生受雇于鄭州一家勞務派遣管理有限公司，2011年2月份葛先生被公司派遣到某物業(yè)服務公司從事安全員工作，工作期間盡職盡責。
    2011年12月4日，工作中的葛先生為阻止外來人員尋釁滋事，不幸被打傷左眼，眼球被摘除，事后經(jīng)鑒定構(gòu)成五級傷殘。致殘后的葛先生一方面申請工傷認定，一方面希望在勞動合同到期解除后，勞務公司能支付自己一次性傷殘就業(yè)補助金16萬余元。不想，公司不僅未支付葛先生一分錢，還將他告上了法庭，這究竟是怎么回事呢？
保安忠于職守不幸被打瞎左眼
    “我才40多歲，就瞎了一只眼，為了今后的生活，我希望法院能支持我的請求。”法庭上，拿著一摞病歷和證據(jù)材料的葛先生情緒激動，聲音有些哽咽。葛先生說，他老家在商丘睢縣，2011年2月19日，他與鄭州一家勞務派遣管理有限公司簽下了兩年的勞動合同，并由公司為他代繳社會保險。入職后不久，葛先生便被公司派遣到某物業(yè)服務公司從事安全員的工作。“實際上我就是保安，負責維護小區(qū)內(nèi)的治安秩序。”葛先生說，他工作認真負責，任勞任怨，物業(yè)公司對他評價不錯。
    可惜好景不長，2011年12月4日，一外來人員進入葛先生工作的小區(qū)尋釁滋事，葛先生見狀上前制止，不料對方不僅不聽勸阻，還對葛先生拳腳相向，廝打中，葛先生左眼被打傷，鮮血直流。
    事發(fā)后，葛先生先后被送往河南省人民醫(yī)院和鄭州人民醫(yī)院進行治療，卻終因傷勢過重，左眼球被摘除。2012年12月7日，鄭州市勞動能力鑒定委員會對葛先生作出傷殘五級的勞動能力鑒定。
得到工傷認定，要求殘疾補助，卻遭質(zhì)疑被告上法庭
    由于是在工作中忠于職守導致受傷致殘，2012年2月10日，經(jīng)葛先生申請，鄭州市人力資源和社會保障局下發(fā)《工傷認定決定書》，認定葛先生所受傷害為工傷，葛先生和所屬的勞務公司均未對此提出行政復議或行政訴訟。
雖然享受了工傷待遇，但葛先生仍對自己的將來有些擔心。2013年4月份，他又向鄭州市中原區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求勞務公司按照法律規(guī)定支付自己一次性傷殘就業(yè)補助金。4月26日，中原區(qū)勞動爭議仲裁委員會支持了葛先生的請求，裁決勞務公司支付葛先生一次性傷殘就業(yè)補助金165858元。
    不料裁決作出沒幾天，公司不樂意了，他們一紙訴狀，將葛先生起訴到鄭州市中原區(qū)人民法院，要求判決自己不予支付這筆補助金。
   公司表示，他們對葛先生在工作中左眼受傷致殘，后被認定為工傷的事實沒有異議，但他們說，葛先生受傷前便患有眼疾，工傷只是導致眼球摘除的直接原因，眼疾才是根本原因。葛先生的眼疾與其致殘是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系未進行鑒定，因此，不能以此為標準判定由公司支付一次性殘疾就業(yè)補償金。
    此外，公司還認為，葛先生未明確要求解除勞動關(guān)系，這種情況下，他們不應支付其解除勞動關(guān)系后才享有的工傷待遇。且葛先生致殘系第三人造成，根據(jù)河南省實施《工傷保險條例》的暫行辦法規(guī)定，葛先生應先取得民事賠償，賠償數(shù)額低于工傷待遇時，公司再根據(jù)實際情況補足差額。
    得知自己成為被告，葛先生十分憤怒，更無法認可公司提出的理由，他表示自己既然已經(jīng)被認定工傷致殘，且勞務公司對此沒有異議，那么自己就應該依法享受工傷待遇，他堅持要求法院判令公司支付自己165858元的補助金。
法律有明確規(guī)定，傷殘職工權(quán)益被依法保障
    法院經(jīng)過審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、《河南省工傷保險條例》第二十七條的規(guī)定，葛先生在仲裁期間已明確提出要求解除勞動關(guān)系，且雙方的勞動合同于2013年2月18日已經(jīng)到期，而雙方并未續(xù)簽，因此，葛先生與勞務公司的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。按照規(guī)定，公司應向葛先生支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
    而對公司提出的葛先生致殘眼疾才是根本原因，法院認為，雖然勞務公司對于關(guān)聯(lián)性持有異議，但其未在法定期限內(nèi)對工傷認定提起行政復議或行政訴訟，也未在法定期限內(nèi)對五級傷殘鑒定結(jié)論提出再次鑒定的申請。并且，工傷認定決定書和傷殘鑒定表均是在雙方一致申請下作出的，事實清楚、程序合法，法院予以認可。
    至于勞務公司提出葛先生應先取得民事賠償，不足部分公司再行補足的理由，法院認為，根據(jù)我國《社會保險法》第三十八條、第三十九條、第四十二條規(guī)定，對于葛先生因工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，應當按照國家規(guī)定由工傷保險基金或用人單位進行支付；對于終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。故勞務公司主張應先取得民事賠償、后才能由社保機構(gòu)或單位補足差額的辯解，于法無據(jù)，法院不予支持。
    綜上，7月30日，法院作出一審判決，判令勞務公司在判決生效之日起十五日內(nèi)，向葛先生支付一次性傷殘就業(yè)補助金165858元。（來源：大河網(wǎng)，m.wnpump.cn整理）