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 　 核心提示: 江蘇一位農(nóng)民父親偏不信這個(gè)邪，在冒名頂替堂姐工作的女兒下班途中遭遇交通事故身亡后，老年喪女的他，忍痛與女兒生前工作的單位打了一場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系官司，最終為女兒討回了公道，贏得了賠償。
    以往，冒名頂替參加工作者一旦發(fā)生工傷事故，往往是打掉牙齒往肚里咽，有苦說(shuō)不出，因?yàn)槊懊�頂替違背了我國(guó)法律的誠(chéng)實(shí)守信基本原則，與用人單位所簽的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效合同，用人單位亦以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕賠償；因傷者或死者姓名與單位投保的被保險(xiǎn)人姓名不符，保險(xiǎn)公司也拒絕理賠。
而江蘇一位農(nóng)民父親偏不信這個(gè)邪，在冒名頂替堂姐工作的女兒下班途中遭遇交通事故身亡后，老年喪女的他，忍痛與女兒生前工作的單位打了一場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系官司，最終為女兒討回了公道，贏得了賠償。
女兒下班途中橫遭車禍死亡
    吳斌是江蘇蘇北農(nóng)村一位老實(shí)巴交的農(nóng)民，2010年4月15日上午，正在田間勞作的他突然接到電話，說(shuō)在蘇州一家科技公司工作的女兒下班途中發(fā)生了意外，要他立即趕到蘇州。 “什么意外?是不是受傷了?傷得重不重?”放下電話，憂心如焚的他連鞋子也沒(méi)有來(lái)得及換就火速乘長(zhǎng)途車來(lái)到了蘇州。 到了蘇州市區(qū)一家大醫(yī)院，吳斌得知女兒傷得很重、生命垂危的情況后，差點(diǎn)昏了過(guò)去。原來(lái)，這天早上8點(diǎn)多鐘，值夜班的女兒在下班途中與一輛汽車發(fā)生碰撞，當(dāng)即血流滿面，昏死過(guò)去。 女兒自從被撞后，一直處于深度昏迷之中。吳斌整天守在女兒病床前，一聲聲親切呼喚女兒的乳名，期盼奇跡的出現(xiàn)。然而，由于傷勢(shì)太重，4月19日上午，女兒帶著對(duì)這個(gè)世界的無(wú)限眷戀，含恨離開(kāi)了人世。 養(yǎng)女防老，誰(shuí)知道過(guò)了知天命的年齡，到頭來(lái)卻是白發(fā)人送黑發(fā)人，吳斌站在女兒的尸體旁，備感傷心，忍不住號(hào)啕大哭起來(lái)。女兒?jiǎn)挝坏睦峡傄灰?jiàn)，忙把他扶起來(lái)，安慰他說(shuō)：“你的女兒是在下班途中發(fā)生車禍的，是因?yàn)楣ぷ鞫�亡的，單位不�?huì)坐視不管，一定會(huì)積極賠償?shù)摹?rdquo;聽(tīng)了老總的一席話，吳斌心里稍許得到些安慰。
　因冒名頂替單位、保險(xiǎn)公司拒絕賠償
    隨后，當(dāng)?shù)毓�安派出所在出具死亡證明時(shí)，吳斌發(fā)現(xiàn)女兒生前工作的科技公司提供給派出所的有關(guān)資料上注明女兒的名字為吳馨，他當(dāng)即糾正說(shuō)，吳馨是女兒堂姐的名字，女兒的名字是吳青。然而，科技公司翻出當(dāng)初的招聘登記表和體檢通知單上的簽名，堅(jiān)持死者是吳馨而不是吳青。吳斌一見(jiàn)，忙把侄女吳馨叫來(lái)詢問(wèn)，才知道其中的原委。 原來(lái)，吳青2006年高中畢業(yè)后就來(lái)蘇州打工。2008年2月，她從單位請(qǐng)假回家照看病重的母親，當(dāng)她再回到蘇州的時(shí)候，公司已經(jīng)將她辭退。 正在她一籌莫展的時(shí)候，堂姐吳馨也風(fēng)塵仆仆來(lái)到蘇州尋找工作，姐妹倆相依為命，天天往勞務(wù)市場(chǎng)跑。2008年7月下旬的一天上午，她們又來(lái)到蘇州新區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，一家科技公司的招聘啟事吸引了姐妹倆的目光——不僅公司規(guī)模大，而且待遇較好。但這家科技公司采取的是勞務(wù)派遣的形式，將所要招聘的員工全部委托給勞務(wù)派遣公司，再由其指定的勞務(wù)派遣公司派遣到科技公司來(lái)工作。當(dāng)她倆興沖沖來(lái)到勞務(wù)派遣公司報(bào)名時(shí)，發(fā)現(xiàn)報(bào)名需要身份證，而吳青的身份證恰巧不久前遺失了。因?yàn)檠a(bǔ)辦身份證需要回到蘇北老家重新辦理，吳青因怕麻煩就一直拖著沒(méi)辦。
    沒(méi)有身份證就無(wú)法報(bào)名。關(guān)鍵時(shí)候，吳馨把吳青拉到一旁，將自己的身份證塞給了她，示意她去報(bào)名。見(jiàn)堂姐把機(jī)會(huì)讓給了自己，吳青激動(dòng)得差點(diǎn)流下淚來(lái)。但她心里又猶豫不決，擔(dān)心招聘人員看出她的長(zhǎng)相與身份證照片不符。當(dāng)她硬著頭皮走過(guò)去報(bào)名時(shí)，又放下心來(lái)，原來(lái)工作人員只是簡(jiǎn)單看有無(wú)身份證，叫她填了個(gè)登記表，之后給她發(fā)了一張面試通知單，對(duì)報(bào)名者的報(bào)名信息并未仔細(xì)核查。
    拿著面試通知和堂姐的身份證，吳青來(lái)到位于蘇州新區(qū)的這家科技公司參加面試�？萍脊�司對(duì)吳青的長(zhǎng)相、品貌、口語(yǔ)、反應(yīng)能力非常滿意，而對(duì)她所持的身份證卻沒(méi)有仔細(xì)核實(shí)。面試順利通過(guò)后，吳青很快接到了公司的體檢通知�？吹襟w檢通知單上“冒名頂替者一律不予錄用”的提醒，吳青不敢再冒險(xiǎn)了，決定請(qǐng)?zhí)媒闾孀约后w檢�？吹矫妹玫墓ぷ鱽�(lái)之不易，吳馨欣然同意。體檢也很順利，不久，吳馨便收到了勞務(wù)派遣公司的簽約通知。為保險(xiǎn)起見(jiàn)，吳馨去勞務(wù)派遣公司簽下實(shí)習(xí)合同，然后把合同交給了吳青，再由吳青冒名頂替自己去上班。
    2008年11月初，3個(gè)月實(shí)習(xí)期滿后，科技公司要求吳青簽訂勞務(wù)派遣合同。得知此次簽合同不再進(jìn)行身份審查后，吳青便去勞務(wù)派遣公司以吳馨的名義簽訂了為期三年的勞務(wù)派遣合同。多少次，吳青想跟公司說(shuō)明情況，把名字改過(guò)來(lái)�？赡苁窍勇闊�，一直沒(méi)改，誰(shuí)知，這一拖就拖到她生命的殞落。
    弄清了事情的原委，2010年4月22日，蘇州新區(qū)公安部門(mén)出具死亡證明，證明在該起車禍?zhǔn)鹿手�，死者真正的名字是吳青�?處理完女兒的后事，吳斌得知?jiǎng)趧?wù)派遣公司曾為吳青投保了意外傷害商業(yè)險(xiǎn)，于是便通過(guò)勞務(wù)派遣公司向保險(xiǎn)公司索賠。保險(xiǎn)公司則認(rèn)為死者是“吳青”，而被保險(xiǎn)人是“吳馨”，便以死者與被保險(xiǎn)人的身份不符，事實(shí)上沒(méi)有發(fā)生保險(xiǎn)事故為由，拒絕賠償。
    因?yàn)閰乔嗍窃谙掳嗤局邪l(fā)生車禍而亡的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)作為工傷情形的規(guī)定，吳斌轉(zhuǎn)而向女兒生前供職的科技公司索賠。然而，當(dāng)初信誓旦旦表示“單位不會(huì)坐視不管，一定會(huì)積極賠償”的科技公司老總此時(shí)認(rèn)為，科技公司只接受勞務(wù)派遣公司派遣至其公司的員工，不管是吳青還是吳馨都與科技公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果索要工傷賠償，只能去向勞務(wù)派遣公司主張。 而勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同上身份信息系吳馨，簽名確認(rèn)亦是吳馨，故公司與吳青之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司無(wú)法作出任何工傷賠償。
法院認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系農(nóng)民父親獲賠11萬(wàn)元
    賠償遭拒后，吳斌向蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)吳青與勞務(wù)派遣公司及科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 2010年7月20日，虎丘區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，確認(rèn)吳青與勞務(wù)派遣公司存在非法勞動(dòng)關(guān)系。 “明明是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，怎么變成了非法勞動(dòng)關(guān)系?”勞務(wù)派遣公司不服，立即向虎丘區(qū)法院提起訴訟。因?yàn)�，一旦被認(rèn)定為非法勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司就成了非法用工的主體，由此引發(fā)的工人工傷賠償仍然要由用工單位勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。
    蘇州市虎丘區(qū)法院開(kāi)庭審理時(shí)，勞務(wù)派遣公司辯稱，勞務(wù)派遣公司是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的正規(guī)單位，與包括吳青在內(nèi)的每一個(gè)錄用員工簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有不簽訂勞動(dòng)合同或使勞動(dòng)合同無(wú)效的主觀故意，吳青也是年滿18周歲的成年人，不存在未達(dá)法定用工年齡，所以不應(yīng)認(rèn)定為非法勞動(dòng)關(guān)系。另外，《勞動(dòng)法》第十八條、《勞動(dòng)合同法》第三條、第二十六條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)效。因此，吳青采用冒名頂替的欺詐手段與勞務(wù)派遣公司訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效勞動(dòng)合同，且根據(jù)《合同法》第五十六條規(guī)定，無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律約束力。所以，請(qǐng)求法院認(rèn)定雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
而吳斌認(rèn)為，雖然吳青采用冒名頂替的方式與公司簽訂勞動(dòng)合同，是有錯(cuò)在先，但其本人實(shí)際上在接受勞務(wù)派遣公司的派遣到科技公司工作，接受勞務(wù)派遣公司和科技公司管理，并領(lǐng)取工資報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要件。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用《勞動(dòng)法》。因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞務(wù)派遣公司和科技公司與吳青建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    勞務(wù)派遣公司反駁說(shuō)，以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的吳青采取冒名頂替的欺詐行為所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是無(wú)效的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
    對(duì)于冒名頂替所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，虎丘區(qū)法院審判法官在這一點(diǎn)上沒(méi)有任何的爭(zhēng)議，但對(duì)于此情形，能否認(rèn)定吳青與企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而促使企業(yè)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》中的義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任，法官之間也存有爭(zhēng)議。
    一種意見(jiàn)認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的立法本意主要是出于保護(hù)勞動(dòng)者，維護(hù)其合法權(quán)益，吳青雖然違背誠(chéng)實(shí)信用原則，冒用其堂姐名義與勞務(wù)派遣公司訂立了無(wú)效勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，吳青事實(shí)上已經(jīng)成為用人單位的成員，接受其管理，提供有償勞動(dòng)且系公司的業(yè)務(wù)組成部分，符合勞動(dòng)關(guān)系建立的各項(xiàng)要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于其采用冒名頂替的方式與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)或公司管理制度對(duì)其進(jìn)行處理。
    另一種意見(jiàn)認(rèn)為，企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果認(rèn)定吳青與企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同，則就要認(rèn)定吳青的死亡為工傷，雖然考慮了弱勢(shì)群體的利益，維護(hù)了其權(quán)益，但企業(yè)的合法權(quán)益誰(shuí)來(lái)保障?同時(shí)，也放縱了弱勢(shì)群體的不法行為，造成無(wú)法追究吳青理應(yīng)由其自身承擔(dān)的責(zé)任，也違背了我國(guó)法律的平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的基本原則。
    第三種意見(jiàn)認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任要具體分析。對(duì)于冒名頂替的崗位，如果企業(yè)沒(méi)有特定的資質(zhì)要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而如果有特定要求，則不應(yīng)該讓企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任，否則，對(duì)于企業(yè)有失公正。
    第四種意見(jiàn)認(rèn)為，吳青以冒名頂替的方法進(jìn)入企業(yè)工作，因其所用的姓名與其自身身份不符，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格，她與企業(yè)不能形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能形成雇傭關(guān)系，法院應(yīng)當(dāng)以雇傭關(guān)系的有關(guān)規(guī)定裁決此案。
　經(jīng)過(guò)多次論證，蘇州市虎丘區(qū)法院形成了一致意見(jiàn)。
    法院認(rèn)為，本案中吳青為了達(dá)到被科技公司錄用的結(jié)果，和其堂姐吳馨合謀，由吳馨代替其去體檢，涉嫌以欺詐手段簽訂實(shí)習(xí)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定實(shí)習(xí)合同無(wú)效。后吳青又以吳馨名義簽訂勞務(wù)派遣合同，該合同因同樣涉嫌以欺詐手段簽訂，或因勞務(wù)派遣合同上的名字是吳馨，導(dǎo)致簽訂合同的主體不適格，也應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著吳青家屬得不到賠償
    首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，如果勞務(wù)派遣公司和科技公司有拖欠吳青勞務(wù)報(bào)酬的情形，應(yīng)當(dāng)足額支付給吳青家屬。
    其次，從該案的實(shí)際情況看，用人單位對(duì)吳青從事的工作并沒(méi)有特殊的要求，吳青能順利通過(guò)面試、實(shí)習(xí)期，說(shuō)明吳青能勝任該工作，只是其利用了吳馨的名義。
    因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞務(wù)派遣公司同吳青之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照我國(guó)法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該得到法律保護(hù)，吳青應(yīng)當(dāng)享受工傷的待遇。
    2010年11月16日，在法院的主持下原被告達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：勞務(wù)派遣公司向吳斌支付賠償金11萬(wàn)元，如果勞務(wù)派遣公司未能如期支付，科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
   事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種狀態(tài)而不是一種法律行為
   審理此案的法官接受記者采訪時(shí)，談了此案蘊(yùn)含的法理。
   法官認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，只要企業(yè)有實(shí)際用工，不管合同有無(wú)效力，就與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。本案中，吳青以吳馨名義和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，雖然因欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)合同無(wú)效和雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問(wèn)題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀情況的反映，不存在效力問(wèn)題，因此，也就不存在無(wú)效的情況。所以，吳青冒名頂替吳馨上班工作的行為不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
   法官提醒說(shuō)，鑒于勞務(wù)派遣這種特殊用工形態(tài)，現(xiàn)實(shí)中報(bào)名、面試、體檢、簽約等環(huán)節(jié)往往是由用工單位和勞務(wù)派遣單位分別負(fù)責(zé)，加之一些勞務(wù)派遣公司招工流程不嚴(yán)格，給了一些冒名頂替者以可乘之機(jī)。這些冒名頂替者或是由于缺乏用工單位所要求的特殊技能、或是年齡不夠亦或是如本案當(dāng)事人一樣法律意識(shí)不強(qiáng)等原因，通過(guò)種種方式冒他人之名工作。一旦發(fā)生工傷事故，對(duì)公司而言不得不因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在而承擔(dān)巨額賠償責(zé)任，所以無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位，在招聘時(shí)，一定要切實(shí)履行審查責(zé)任，仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘人員提供的身份證件，防患于未然。同時(shí)，應(yīng)聘人員也要嚴(yán)格遵守誠(chéng)實(shí)守信的基本原則，不做假，不護(hù)假，否則到頭來(lái)?yè)p失最大的還是勞動(dòng)者自己。(來(lái)源：民主與法制雜志)