王某在海南某公司(下稱公司)工作兩年多以來，公司既未與他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納工傷保險，后在工作期間不慎被器物砸成九級傷殘，個人共花去醫(yī)療費1萬多元，因與公司協(xié)調未果，王某向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，卻因超過時效被駁回。隨后王某將該公司訴至法院，請求法院判令公司賠償工傷經濟損失9萬多元，并支付雙倍工資1萬八千元。日前，海南省第二中級人民法院對該案作出終審判決，判令該公司支付王某醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等各項經濟補助共計7萬余元。
2008年8月，王某進入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未與他簽訂書面勞動合同，也沒有給他交工傷保險。2010年10月，王某在上班期間不慎被器物砸傷左腳大拇指，后被送往醫(yī)院住院治療16天，共花去醫(yī)療費1萬多元，農村合作醫(yī)療報銷了5千多元，王某個人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修養(yǎng)就去上班，沒想到傷情兩次復發(fā)，又得入院治療了41天，花去醫(yī)療費8千多元，個人自付了4千多元。住院期間，公司為王某支付了2千元醫(yī)療費。
2010年12月，王某向臨高人勞機構申請工傷認定，2011年5月，臨高人勞機構作出不屬于工傷的認定。王某不服，向臨高縣政府申請行政復議，同年8月，臨高縣政府經復議撤銷了臨高縣人勞機構作出的《工傷認定書》。之后，王某的受傷行為重新被臨高縣人勞機構認定為工傷，并經相關鑒定機構鑒定為九級傷殘。因公司未與其簽訂勞動合同，王某于2011年10月向臨高縣勞動仲裁委提請勞動爭議仲裁，被以超過仲裁時效為由駁回。
因與公司協(xié)商未果，且公司自發(fā)生工傷事故以來，既沒有提出解除與王某的勞動關系，又停止發(fā)放工資，王某于是一紙訴狀將公司告上了法庭，并在庭審中表示不想再回公司工作。
臨高法院審理認為，王某與用工單位已形成事實勞動關系，用工單位應支付王某因工致殘的各項工傷保險待遇，王某庭審時提出與公司解除勞動關系符合法律規(guī)定，但要求公司支付雙倍工資的請求因超過仲裁時效，不予支持。遂依法判決解除王某與公司的勞動關系，判令公司支付王某經濟補助7萬余元。公司不服，提起上訴。海南省第二中級人民法院二審認為，依據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》和《勞動法》等相關規(guī)定，一審判決認定事實清楚，處理結果正確，遂駁回上訴，維持原判。(來源：中新網，m.wnpump.cn整理編輯）
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