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案情簡介

王某今年53歲，為某單位停薪留職人員。2年前王某應(yīng)聘進(jìn)入上海某物業(yè)公司擔(dān)任小區(qū)保安工作。雙方簽訂為期3年的《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議中約定：“甲乙雙方任何一方提前三十天通知對方即可解除勞務(wù)協(xié)議，無需向?qū)Ψ街Ц度魏谓?jīng)濟補償。”一個月前，物業(yè)公司書面通知王某，雙方之間解除《勞務(wù)協(xié)議》。王某接受公司的解除行為，但是要求公司按《勞動合同法》規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟補償金。公司明確表示拒絕支付。王某遂向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付兩個月的經(jīng)濟補償金。

爭議焦點

停薪留職人員再就業(yè)，與新用人單位之間屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

公司方認(rèn)為：王某為停薪留職人員，與原用人單位之間保持勞動關(guān)系。王某不得同時與兩家用人單位建立勞動關(guān)系，故雙方之間簽署了《勞務(wù)協(xié)議》，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。而且雙方在《勞務(wù)協(xié)議》中對于協(xié)議解除條款有明確約定，應(yīng)當(dāng)按約定執(zhí)行。

王某認(rèn)為：雖然其本人為停薪留職人員，但其與物業(yè)公司其他職工之間在工作內(nèi)容及收入待遇上并無二異。只是社會保險由原單位繳納，不能因此就將自己與其他職工區(qū)別對待。雙方之間是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。

裁判結(jié)果

仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為：雖然王某屬于停薪留職人員，與原用人單位保持勞動關(guān)系,但其與物業(yè)公司之間符合建立勞動關(guān)系的各項要素，不能僅因其停薪留職身份而否定其與新單位之間勞動關(guān)系。故，雙方之間屬于勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向王某支付兩個月的經(jīng)濟補償金。

唐毅律師點評

本案是一起因停薪留職人員與新用人單位之間就雙方屬于何種關(guān)系所引起的爭議。

停薪留職是指在勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離崗，并停發(fā)工資的勞動法律行為。一般由用人單位和職工簽訂《停薪留職合同》，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。

停薪留職人員再就業(yè)后與新的用人單位之間屬于何種關(guān)系一直存在爭議。既有認(rèn)為屬于勞動關(guān)系的，也有認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系的。原上海市勞動和社會保障局曾在2003年發(fā)布《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》，其中將停薪留職人員等七類人員定義為“特殊勞動關(guān)系”。該通知對“特殊勞動關(guān)系”也進(jìn)行了定義：“本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。”如用人單位與勞動者之間形成特殊勞動關(guān)系，除了工作時間、勞動保護、最低工資需要參照勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他勞動權(quán)利義務(wù)均可通過協(xié)商約定。

因此，在2003年以后，用人單位如果使用特殊勞動關(guān)系人員均會與其簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，將雙方之間的權(quán)利義務(wù)在協(xié)議中進(jìn)行約定。約定內(nèi)容可以突破《勞動法》規(guī)定。就比如案例中的這種約定，在《勞務(wù)協(xié)議》中是很常見的。

但是，2010年9月14日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）對此問題有了明確的規(guī)定。該解釋第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”因此，自2010年9月14日以后，上述人員與新用人單位之間建立的是勞動關(guān)系，發(fā)生爭議按勞動爭議處理，適用《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)。

本案中，王某屬于停薪留職人員，2014年進(jìn)入物業(yè)公司，雖然雙方之間簽署了《勞務(wù)協(xié)議》，但是雙方之間建立的是勞動關(guān)系。因此，物業(yè)公司解除王某勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付兩個月的經(jīng)濟補償金。