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天津市關于女職工生育產(chǎn)假有關問題的通知
天津市人力資源和社會保障局關于女職工生育產(chǎn)假有關問題的通知
（津人社局發(fā)[2012]56號）
市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源和社會保障部門，各有關單位：
為貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號），切實維護女職工合法權益，保護女職工健康，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
二、女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：
(一)3個月以下的，產(chǎn)假15天；
(二)3個月以上（含3個月）至4個月的，產(chǎn)假30天；
(三)4個月以上（含4個月）至7個月的，產(chǎn)假42天；
(四)7個月以上（含7個月）的，產(chǎn)假98天。
三、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標準的通知》（津人社局發(fā)〔2012〕54號）執(zhí)行）；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
四、本通知自2012年4月28日起執(zhí)行，2017年4月27日廢止。
2012年10月19日
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