吉林省:工傷職工停工留薪期管理辦法
關(guān)于印發(fā)《吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》的通知
各市州、縣（市）勞動保障局，長白山管委會勞動與人事局，省煤炭工業(yè)局社保中心：
現(xiàn)將吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○○七年六月二十七日
吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）
第一條 為了加強和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，切實保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《吉林省實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入工傷保險定點醫(yī)院進行恢復(fù)性治療。
第三條 職工因工受傷在救治和恢復(fù)性治療階段實行停工留薪期制度。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷治療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)的待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工停工留薪的具體時間，按《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行。
第五條 多組織器官損傷的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為確定該職工停工留薪的期限。各受損部位停工留薪期中最長的期限作為確定該職工停工留薪的期限。各受損部位停工留薪期時間不得累加。
遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪不期的基礎(chǔ)上增加2個月。
未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
第六條 工傷職工達到《目錄》規(guī)定的停工留薪期時間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工薪期滿前5個工作日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。勞動能力鑒定委員會應(yīng)在15日內(nèi)作出確定結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工，用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。確認(rèn)結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。
工傷職工或者用人單位，未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪申請的，停工留薪到期后自然終止。
工傷職工停工留薪期滿，但經(jīng)工傷保險定點醫(yī)院證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。
第七條 工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)需要到外地治療的，停工留薪期可以適當(dāng)延長。省內(nèi)異地治療的增加5天，省外治療的增加10天。
第八條 停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)進行勞動能力鑒定。初次勞動能力鑒定或?qū)Τ醮舞b定不服申請再次鑒定結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。
停工留薪期滿或延長期滿后，工作職工拒不接受勞動能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪的工資福利待遇，經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
第九條 職工工傷舊傷復(fù)發(fā)需要停工治療的醫(yī)療期時間，按本辦法的規(guī)定確認(rèn)。
第十條 《目錄使用說明》為《目錄》的組成部分。
第十一條 本辦法第四條 ，第六條 規(guī)定的確認(rèn)權(quán)，在延邊朝鮮族自治州行政區(qū)域內(nèi)由延邊州勞動鑒定委員會行使；在長白山保護開發(fā)區(qū)管理委員會行政區(qū)域內(nèi)由管委會勞動與人事監(jiān)察局勞動鑒定機構(gòu)行使；在吉林省煤炭工業(yè)局工傷保隊統(tǒng)籌企業(yè)范圍內(nèi)由吉林省煤炭工業(yè)局勞動鑒定委員會行使。
第十二條 本辦法自2007年8月1日起施行。
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