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【基本案情】

羅某是韶關(guān)市某工廠的職工，她的居住地與上班的工廠距離僅500米左右。某日早晨，其如往常那樣騎電動(dòng)車送孩子上學(xué)然后返回工廠上班，卻在途中與駕駛摩托車的鄧某發(fā)生碰撞受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，羅某沒有引發(fā)事故的行為和過錯(cuò)，不承擔(dān)事故的責(zé)任，鄧某承擔(dān)事故的全部責(zé)任。事故發(fā)生后，羅某因骨折住院治療1個(gè)月。出院后，羅某向人社部門申請工傷認(rèn)定。后人社部門作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定羅某的事故傷害為工傷。但工廠認(rèn)為，交通事故發(fā)生的地點(diǎn)在某超市門口路段，該路段非羅某上下班途中的合理線路，羅某送小孩上學(xué)后可能去買菜或者購物，不應(yīng)認(rèn)定為在上下班途中，遂訴至武江法院，訴請判令撤銷人社部門所作的《工傷認(rèn)定決定書》。

【裁判結(jié)果】

武江法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)人社部門、羅某提交的證據(jù)及工廠對證據(jù)的質(zhì)證意見，結(jié)合事故發(fā)生的地點(diǎn)距離工廠較近、事故發(fā)生的時(shí)間離工廠規(guī)定上班時(shí)間較近以及羅某騎行電動(dòng)車的事實(shí)，足以確認(rèn)羅某是在去工廠上班途中因交通事故而受傷的事實(shí)。現(xiàn)有證據(jù)顯示小孩經(jīng)常由羅某接送，故接送小孩上下學(xué)屬于羅某從事日常工作生活所需要的活動(dòng)，符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》。人社部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》證據(jù)確實(shí)充分，適用法律法規(guī)準(zhǔn)確，不存在違反法定程序之處。據(jù)此，法院依法判決駁回工廠的訴訟請求。

【典型意義】

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”該案中，羅某接送孩子上下學(xué)符合常理，屬于羅某從事日常工作生活所需要的活動(dòng)，符合合理時(shí)間和合理路線上下班的情形，人社部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定羅某受傷屬于工傷符合相關(guān)規(guī)定。

4、職工待崗多年企業(yè)應(yīng)否為其社保費(fèi)用“買單”？

【基本案情】

1992年，馬某被韶關(guān)某企業(yè)招聘為該企業(yè)職工。后因該企業(yè)實(shí)際經(jīng)營發(fā)生變化，馬某被安排退出工作崗位，成為該企業(yè)的待崗員工，后其職工工資及福利待遇被停發(fā)，社保關(guān)系為公司所保留。但自1997年始，企業(yè)便未再為馬某繳納社保費(fèi)用。2016年，即將達(dá)到法定退休年齡的馬某，為解決退休后的生活保障問題，找到企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，要求企業(yè)為其補(bǔ)繳社保，但被企業(yè)以其系待崗人員、沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)為由拒絕。經(jīng)與企業(yè)協(xié)商無果，馬某自行補(bǔ)繳了社保費(fèi)用及滯納金共計(jì)8萬余元后，向韶關(guān)市勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請勞動(dòng)仲裁，訴請企業(yè)返還其社保費(fèi)用等共計(jì)8萬余元，并獲支持。企業(yè)不服，訴至武江法院。

【裁判結(jié)果】

武江法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然馬某在退休前的十幾年里未為該企業(yè)提供實(shí)際勞動(dòng)，但原因在于企業(yè)未能為其安排工作。在此期間，企業(yè)一直未對雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系作出實(shí)體性處理，在形式上與馬某長期持續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，其雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并未完全消滅，馬某仍為該企業(yè)職工，該企業(yè)尚需為其繳納社保費(fèi)用。據(jù)此，法院依法判決該企業(yè)向馬某返還社保費(fèi)用等共計(jì)8萬余元。

【典型意義】

一般而言，員工待崗期間不提供勞動(dòng)，但其與所任職企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系是存續(xù)的。由于員工未履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，公司可以不支付工資，但應(yīng)為其繳納社保，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。待崗期間，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系并不會因?yàn)閱T工長期不上班、未提供勞動(dòng)而自動(dòng)消亡。因此，如企業(yè)希望減少、避免為待崗員工繳納社保這一用工成本，理應(yīng)積極主動(dòng)與待崗員工溝通協(xié)商，依照法定程序解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

5、退休年齡有爭議以何為據(jù)確定出生時(shí)間？

【基本案情】

由于身份證、戶口簿記載的出生時(shí)間與檔案材料中記載的出生時(shí)間不一致，李某在申報(bào)養(yǎng)老待遇時(shí)遇上了“麻煩”。據(jù)悉，李某（男性）原任職于韶關(guān)乳源某單位。2018年6月，其通過任職單位向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請辦理養(yǎng)老待遇申報(bào)手續(xù)。然而，社保部門工作人員審查其檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)，李某最早記載出生年月的材料形成于1990年的《乳源縣城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)登記表》，該表記載李某出生年月為“1960年6月”，遂認(rèn)定李某的出生時(shí)間為1960年6月，并以李某未達(dá)到法定退休年齡為由，于同月出具《受理結(jié)果告知書》送達(dá)李某，告知其申請不符合辦理?xiàng)l件。李某收到告知書后表示不服，認(rèn)為根據(jù)其身份證記載的出生年月，其生于1958年，且已達(dá)退休年齡，遂向武江法院提起訴訟，訴請法院撤銷該告知書。

【裁判結(jié)果】

武江法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》及《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定可知，男性職工申請辦理退休的條件為年滿六十周歲；職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，即當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。該案中，李某身份證記載其生于“1958年”，但其檔案中最早記載其出生年月的資料，系形成于1990年的《城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)登記表》，表上記載其出生于“1960年”，故應(yīng)認(rèn)定其出生時(shí)間為1960年，截至2018年其并未年滿60周歲，不符合申請領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，故依法判決駁回李某的訴訟請求。

【典型意義】

實(shí)踐中，勞動(dòng)者的居民身份證與職工檔案所記載的出生時(shí)間不一致的情況并不罕見。該案例旨在向廣大群眾清晰闡明，在申報(bào)養(yǎng)老待遇過程中，對出生時(shí)間的認(rèn)定有爭議，原則上應(yīng)以本人檔案最早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。此外，對于執(zhí)行上述規(guī)定有異議的具體情況，應(yīng)由用人單位會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)，按照職工管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入職工檔案。

6、職工被辭退后能否主張未休帶薪年休假報(bào)酬？

【基本案情】

2010年12月，廖某入職到新豐縣某肉聯(lián)廠工作，擔(dān)任待宰豬倉庫管理員，當(dāng)時(shí)為非全日制用工，上班時(shí)間為凌晨2點(diǎn)至5點(diǎn)。次年5月間，廖某轉(zhuǎn)為該肉聯(lián)廠的全日制用工，上班時(shí)間調(diào)整為當(dāng)天的凌晨2點(diǎn)至5點(diǎn)和下午3點(diǎn)至晚上8點(diǎn)。2018年2月，雙方因?yàn)樯习鄷r(shí)間調(diào)整意見不一，自2018年3月2日起，廖某被辭退后再未到肉聯(lián)廠上班。在職期間，廖某未享受帶薪年休假。此后雙方產(chǎn)生爭議,廖某申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未休年休假工資等，并對裁決不服提起訴訟。法院查明在肉聯(lián)廠支付廖某未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資為1980.56元。

【裁判結(jié)果】

法院審理認(rèn)為，廖某自2011年5月轉(zhuǎn)為肉聯(lián)廠的全日制工作人員，至被辭退時(shí)其工齡已達(dá)7年9個(gè)月，期間廖某每年均沒有享受帶薪年休假，肉聯(lián)廠也不能提交證據(jù)證明廖某不扣工資所請事假累計(jì)達(dá)20天以上或者廖某請病假累計(jì)2個(gè)月以上（有上述2種情況職工不享受當(dāng)年年休假）。因此，按廖某轉(zhuǎn)為肉聯(lián)廠的全日制職工后的工齡計(jì)算，廖某的帶薪年休假假期為每年5天，合計(jì)35天。由于帶薪年休假制度屬于單位給予職工的一項(xiàng)福利待遇，且可以跨年度享受，因而帶薪年休假工資存在仲裁時(shí)效的限制，勞動(dòng)者主張未休帶薪年休假工資的仲裁時(shí)效可從勞動(dòng)者申請仲裁之日起倒推2年計(jì)算。即廖某2018年提出仲裁申請，則其主張的應(yīng)休未休帶薪年休假工資可自2016年起計(jì)算至2018年。而2018年度年休假折算后不足1天，故該年的未休年休假工資可以不支付。遂依法判決肉聯(lián)廠向廖某支付應(yīng)休未休假工資1821.2元。

【典型意義】

勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利，帶薪年休假制度是單位給予職工的一項(xiàng)福利待遇。如遇用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，又未支付報(bào)酬，且未過仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付報(bào)酬。