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裁判主旨

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的“入職登記表”、“轉(zhuǎn)正申請書”等書面文本，雖不具有“勞動(dòng)合同”名稱，但具備勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位可不支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。

基本案情

楊某2015年11月3日到某公司工作，雙方未簽訂“勞動(dòng)合同”，但根據(jù)該公司提交由楊某2015年11月29日簽字確認(rèn)的“轉(zhuǎn)正申請表”，有楊某崗位市場銷售、試用期為3個(gè)月，試用期工資為6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為 7 000+提成，合同期限為兩年，工作地點(diǎn)為成都，雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整工作地點(diǎn)等約定。2016年12月5日，楊某領(lǐng)取工資6 883元。2016年1月10日，楊某領(lǐng)取工資6 300元。2016年2月22日，該公司將楊某辭退。楊某隨后向成都市勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁，要求該公司未支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。該委作出仲裁裁決，駁回楊某申請。楊某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。從上述規(guī)定看，法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備“勞動(dòng)合同”名稱，也沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須采取特定的書面形式。但從法律以例舉的方式明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款看，旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利。因此，判定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的書面文件是否為勞動(dòng)合同，除考查該書面文件形式外，重在考查該書面文件的形成是否系雙方合意結(jié)果及內(nèi)容是否具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，尤其應(yīng)考查是否具有相關(guān)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。該案中，

首先，從案涉文件名稱和形成過程看。該書面文件名稱雖為“轉(zhuǎn)正申請表”，但其形成過程系經(jīng)雙方協(xié)商共同形成，并由楊某簽字確認(rèn)。

其次，從該轉(zhuǎn)正申請表內(nèi)容看，楊某入職時(shí)間、工作地點(diǎn)、崗位、試用時(shí)間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、合同期限、銷售提成比例等均有明確記載。能夠反映雙方對牽涉勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)權(quán)利的勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)約定達(dá)成了一致。故該轉(zhuǎn)正申請表雖不具有“勞動(dòng)合同”名稱，但應(yīng)當(dāng)視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同。故對楊某要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請求不予支持。

典型意義

用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的“入職登記表”等書面文本，具備勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，法律之所以以例舉的方式明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)。因此，用人單位除依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同外，為避免糾紛，在簽訂勞動(dòng)合同形式上，盡量采用“勞動(dòng)合同”形式；內(nèi)容上，應(yīng)具備法定的基本內(nèi)容，且應(yīng)重視內(nèi)容的合法性。避免相關(guān)內(nèi)容因違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定而導(dǎo)致無效的情形。

來源丨成都市中級人民法院（入選2017典型案例）