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問：3個月前，15歲的王某初二輟學后外出打工。由于連續被幾家單位以其不滿16歲為由拒絕錄用，王某吸取教訓，來到某公司時，謊稱自己18歲。公司見他身材比較高大，沒有深究便同意他來上班。不料，僅僅過了半個月，王某在工作時受傷，經鑒定構成7級傷殘。由于被有關部門查明系童工，王某未被認定工傷，而面對王某的賠償請求，公司也一再推諉，理由是之所以招錄王某，是因為他謊報了年齡，并非單位故意錄用童工，故單位不應承擔使用童工所導致的賠償責任。請問:王某謊報年齡遭遇工傷，能否要求單位賠償？

答：公司的理由不能成立，應當承擔非法用工的賠償責任。《禁止使用童工規定》第2條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”同時第4條規定：“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。”即我國不僅禁止使用童工，而且為防止童工被招錄，對用人單位核實擬招錄職工的身份信息具有較高要求，如果存在疑問，還應當去公安機關等部門核查。本案中，該公司違反了自身的法定義務。正因為該公司在招錄王某時，僅聽信王某的一面之詞，單憑對其身材比較高大，便同意錄用，連基本的身份查驗也沒有進行，決定了公司難辭其咎。《工傷保險條例》第66條規定：“用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”因此，公司必須承擔非法用工的賠償責任。