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張傳杰訴上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛案 （《最高人民法院2017年第5期》）

【裁判摘要】

從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。即使用人單位與勞動(dòng)者已協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，解除協(xié)議也應(yīng)認(rèn)定無效。

【當(dāng)事人】

原告：張傳杰，男，47歲，漢族，住安徽省阜南縣。

被告：上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：上海市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)。

法定代表人：王文清，該公司經(jīng)理。

被告：中海工業(yè)(上海長(zhǎng)興)有限公司，住所地：上海市崇明縣長(zhǎng)興島。

法定代表人：張一兵，該公司董事長(zhǎng)。

【審理經(jīng)過】

原告張傳杰因與被告上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱敬豪公司)、中海工業(yè)(上海長(zhǎng)興)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中海公司)發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛，向上海市崇明縣人民法院提起訴訟。

原告張傳杰訴稱：2007年10月，原告與上海興旭勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，公司法定代表人是王文清。2010年1月，原告被轉(zhuǎn)入同為王文清擔(dān)任法定代表人的被告敬豪公司。自2007年10月起，原告被派往被告中海公司擔(dān)任電焊工。2014年1月13日，敬豪公司與原告簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，原告要求進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查，敬豪公司承諾簽訂協(xié)議后安排原告體檢，但第二天即反悔。原告經(jīng)向有關(guān)部門投訴后，敬豪公司才安排原告進(jìn)行體檢。原告認(rèn)為與敬豪公司簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書系敬豪公司提供的格式合同，協(xié)議書雖稱系原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)則是敬豪公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。原告提起仲裁、訴訟，要求原告與敬豪公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

被告敬豪公司、中海公司辯稱：原告張傳杰與敬豪公司于2014年1月13日已經(jīng)達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，并支付補(bǔ)償金。現(xiàn)原告已離開被告處一年多，故不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

【一審查明】

上海市崇明縣人民法院一審查明：

2010年1月，原告張傳杰與被告敬豪公司建立勞動(dòng)關(guān)系后被派遣至被告中海公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期的勞動(dòng)合同的期限為2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，敬豪公司(甲方)與原告(乙方)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，協(xié)議中載明甲、乙雙方一致同意勞動(dòng)關(guān)系于2014年1月13日解除，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；甲方向乙方一次性支付人民幣48 160元，以上款項(xiàng)包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇等。敬豪公司于2014年1月21日向原告支付人民幣48160元。

2014年4月，原告張傳杰經(jīng)上海市肺科醫(yī)院診斷為電焊工塵肺壹期。2014年12月10日，原告經(jīng)上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)。2014年11月27日，原告向上海市崇明縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與敬豪公司的勞動(dòng)關(guān)系。該委裁決對(duì)于原告的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

【一審認(rèn)為】

上海市崇明縣人民法院一審認(rèn)為：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)原、被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬該法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，且雙方的解除行為系真實(shí)意思的表示。原告張傳杰為職業(yè)病致殘程度柒級(jí)，且原、被告的勞動(dòng)合同也已到期，現(xiàn)被告敬豪公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，原告要求自2014年1月13日起恢復(fù)與敬豪公司的勞動(dòng)關(guān)系，于法無據(jù)，不予支持。

據(jù)此，上海市崇明縣人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十一條、第四十二條之規(guī)定，于2015年6月24日作出判決：

原告張傳杰要求與被告上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求不予支持。

【原告上訴】

張傳杰不服，向上海市第二中級(jí)人民法院提起上訴稱：張傳杰與敬豪公司雖于2014年1月13日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，但由于敬豪公司的緣故，直到2014年12月張傳杰才被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”。敬豪公司未安排其在離職前體檢，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，故之前不能解除勞動(dòng)合同。因此，請(qǐng)求法院判令自2014年1月13日起恢復(fù)張傳杰與敬豪公司的勞動(dòng)關(guān)系。

被上訴人敬豪公司、中海公司共同辯稱：雙方系經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，上訴人張傳杰經(jīng)鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”，與其解除勞動(dòng)關(guān)系不違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，故不同意與張傳杰恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。綜上，請(qǐng)求駁回張傳杰的上訴請(qǐng)求。

上海市第二中級(jí)人民法院經(jīng)二審，確認(rèn)了一審查明的事實(shí)。

【二審認(rèn)為】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否當(dāng)然有效。

上海市第二中級(jí)人民法院二審認(rèn)為：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款的規(guī)定，從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。此款規(guī)定雖然沒有排除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，但根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”。因此，用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)并不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而當(dāng)然免除。

本案中，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》并未明確上訴人張傳杰已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張傳杰于事后亦通過各種途徑積極要求被上訴人敬豪公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，張傳杰并未放棄對(duì)該項(xiàng)權(quán)利的主張，敬豪公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張傳杰的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動(dòng)關(guān)系不能當(dāng)然解除。

2014年12月10日，上訴人張傳杰被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張傳杰2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級(jí)”，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張傳杰與被上訴人敬豪公司的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。

綜上，上海市第二中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(二)項(xiàng)之規(guī)定，于2015年11月12日作出判決：

一、撤銷上海市崇明縣人民法院(2015)崇民一(民)初字第1021號(hào)民事判決；

二、上訴人張傳杰與被上訴人上海敬豪勞務(wù)服務(wù)有限公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系至2014年12月10日止。

本判決為終審判決。