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員工外派境外工作期間突發(fā)疾病死亡，嘉定區(qū)人力資源和社會保障局經申請作出予以工傷認定的決定。員工生前所在公司不服該工傷認定結果，提起行政訴訟。近日，嘉定區(qū)法院一審判決公司敗訴，維持行政機關作出工傷認定的具體行政行為。

【案情回放】

2013年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內斯堡工作，擔任部門經理職務。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身體不適，于是打電話到辦公室預約醫(yī)生。當?shù)貢r間10點10分左右，醫(yī)務人員抵達沈先生住處，10點19分，醫(yī)生確認沈先生死亡。

事件發(fā)生后，沈先生的妻子向嘉定區(qū)人社局提出工傷認定申請。人社局審查后認為，沈先生在因工外派南非約翰內斯堡期間突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》第15條第1款第（一）項的規(guī)定，遂作出工傷認定。

公司方面對工傷認定結果不服，故向嘉定法院提起行政訴訟，要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。

訴訟中,公司指出，沈先生的病發(fā)時間是南非當?shù)貢r間早晨6點多，此時沈先生尚未起床，身處自己租的公寓，也未到達辦公室工作，不屬于在工作時間、工作崗位上因工作原因導致突發(fā)疾病的情形，因此不符合工傷認定條件。

嘉定區(qū)人社局辯稱，沈先生外派南非期間系因工外出，其面臨的社會習慣和生活環(huán)境和國內有很大不同。從沈先生發(fā)病后的處置情形來看，其發(fā)病后打電話給司機求助且單獨一人留在住處，求助方式和在國內時不同，假如當時沈先生身處國內，可能不會造成死亡的嚴重后果。因外派境外工作具有其特殊性，只要沒有證據(jù)證明員工在因工出境工作期間從事私人行為，則認定員工在此期間一直處于工作時間、工作場所和工作崗位上。

法院充分聽取雙方意見后認為，沈先生在因工出境工作期間突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍，嘉定區(qū)人社局認定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，具有合理性，故判決維持人社局給予工傷認定的具體行政行為。

【以案說法】

問：員工因工出境工作期間，是否屬于“在工作時間和工作崗位”？

答：《工傷保險條例》第15條規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性，因國外的社會習慣、生活環(huán)境及語言交流等與國內存在較大差異，易導致工傷的損害結果加重。因此即便員工當時沒有從事于工作有關的活動，但只要沒有證據(jù)證明員工在事發(fā)時從事私人行為，則應認定員工當時處于工作時間和工作崗位上。本案中，沈先生身體不適發(fā)生于南非時間6時43分左右，其即打電話至辦公室預約醫(yī)生，10時10分許醫(yī)務人員才到達，從電話求助至醫(yī)生到達事發(fā)地點期間間隔三個多小時。公司未提供證據(jù)證明沈先生在病發(fā)期間從事私人行為，故認定沈先生突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍。

【法辭典】

《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……”              （上海嘉定區(qū)法院）