美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

【案情簡述】：
孫某原系甲公司員工。2010年12月31日，孫某與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司于2011年1月10日為孫某辦理了退工手續(xù)。2011年1月4日，孫某與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定孫某在乙公司生產(chǎn)部工作，乙公司為孫某繳納社保費(fèi)用，孫某構(gòu)成工傷的，按國家規(guī)定辦理。2011年1月20日，孫某在乙公司工作時(shí)左手受傷，被認(rèn)定構(gòu)成工傷，致殘程度為十級。2011年9月29日，孫某向乙公司提出辭職，并于次日雙方解除勞動(dòng)合同。
乙公司于2011年1月曾為孫某申報(bào)繳納社保費(fèi)用，但因甲公司已為孫某繳納了1月的費(fèi)用，故乙公司無法再為孫某繳納1月份的費(fèi)用；孫某發(fā)生工傷時(shí)，社保繳納主體是甲公司，而用工單位是乙公司，兩者主體不一致，故社保機(jī)構(gòu)無法支付乙某的相關(guān)工傷費(fèi)用。
【爭議焦點(diǎn)】：
社保繳納主體與用工主體不一導(dǎo)致工傷人員無法享受社保待遇，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？
【案例分析】
本案法院認(rèn)為，應(yīng)由實(shí)際用人單位即乙公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。作為孫某前一用人單位的甲公司，在雙方勞動(dòng)關(guān)系與2010年12月31日終止后，即于2011年1月10日為孫某辦理了退工手續(xù)，符合法律規(guī)定，且孫某是在后一用人單位工作期間受傷，甲公司不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者因工傷帶來的損失。孫某自2011年1月20日發(fā)生工傷，乙公司客觀上并未為孫某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致孫某無法自社保部門享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，故應(yīng)當(dāng)由乙公司承擔(dān)支付義務(wù)。
但筆者認(rèn)為，從應(yīng)然的角度來看，讓用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，顯然不妥。
筆者認(rèn)為，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的精神，單位有為職工繳納社保的義務(wù)，違反了該義務(wù)才承擔(dān)不利后果，即對損失后果的產(chǎn)生存在過錯(cuò)的情況下才承擔(dān)不利后果。乙公司曾于2011年1月為孫某申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，已經(jīng)履行了社保繳費(fèi)義務(wù)，但因繳費(fèi)系統(tǒng)的原因致使繳費(fèi)行為沒有成功，對用人單位而言并不存在過錯(cuò)，法院讓其承擔(dān)工傷賠償?shù)馁M(fèi)用等于懲罰守法主體，這不符合情理，也與法理相悖。此外，這樣做等于變相地將社保機(jī)構(gòu)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到了用人單位的頭上，加重了單位的用工成本，不利于督促行政機(jī)關(guān)提升工作效能、改善服務(wù)質(zhì)量。
筆者認(rèn)為，出現(xiàn)制度漏洞，應(yīng)該通過目的的解釋的方法予以處理。工傷保險(xiǎn)的目的解釋的方法予以處理。工傷保險(xiǎn)的目的是分散企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，保障職工的合法權(quán)益�！豆�傷保險(xiǎn)條例》并沒有規(guī)定用工主體與繳納社保的主體不一致，社保部門就可以拒絕支付相關(guān)工傷待遇。本案中，職工在工作期間受到傷害，該傷害已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，且職工在受傷期間已有單位為其繳納了社保費(fèi)用，理應(yīng)享受到工傷保險(xiǎn)待遇。因此，在特定情形下應(yīng)淡化社保繳費(fèi)主體與實(shí)際用工主體不一致的情節(jié)，在不存在騙保等道德風(fēng)險(xiǎn)的情況下，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)依法核準(zhǔn)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。如果在實(shí)踐操作中，社保機(jī)構(gòu)不予理賠，也不應(yīng)當(dāng)要求用人單位直接承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的賠償待遇，而應(yīng)該通過人身損害賠償?shù)耐緩接枰越鉀Q。
工傷損害是一種特殊的人身損害，在有工傷保險(xiǎn)或者職工因用人單位的原因無法享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，才應(yīng)該通過工傷賠償?shù)哪Ｊ教幚恚�否則應(yīng)當(dāng)按照人身損害的模式處理，即按照各自的過錯(cuò)探查傷害的原委，依照民法通則，侵權(quán)責(zé)任法及人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)司法解釋處理，讓用人單位承擔(dān)職工在工作期間受到傷害的民事責(zé)任，這樣更加符合公平正義的理念。同時(shí)，通過侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成減責(zé)、免責(zé)事由的運(yùn)用，可以消除工傷保險(xiǎn)認(rèn)定把關(guān)不嚴(yán)，勞動(dòng)者以自殘方式獲取工傷賠償（在沒有工傷保險(xiǎn)時(shí)，這種責(zé)任近乎以無過錯(cuò)的原則轉(zhuǎn)嫁給用人單位）的道德風(fēng)險(xiǎn)。